Flores Flores, Ascensión AméricoChoque Anquise, Carlos Antonio2024-01-222024-01-222014https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/1985El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la influencia del nivel de empoderamiento sobre el compromiso laboral en la Municipalidad Distrital de Ilabaya, en el año 2013; con la finalidad de proponer alternativas de mejora a la gestión, para lo cual se aplicaron instrumentos a una población de 80 trabajadores. Se concluyó que el nivel de empoderamiento que caracteriza a la entidad es adecuado para desarrollar las funciones encargadas por los directivos de la entidad. Al analizar por indicadores, la “Competencia percibida” es el más destacado, siendo el aspecto a reforzar el nivel de “Control percibido”. Se concluyó que el nivel de compromiso laboral que caracteriza al personal es adecuado o alto. Al analizar por indicadores, es la “Identificación” el más destacado, siendo el aspecto a reforzar el nivel de “Participación”. Se concluyó que existe una influencia del nivel de empoderamiento sobre el compromiso laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessToma de decisionesEmpowermentMunicipalidad distrital de Ilabayainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis