Peralta Delgado, Mauro HelardMamani Coaquira, Mariela Domy2024-02-092024-02-092023https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/3624Existen numerosas deficiencias en la gestión de los recursos humanos de las organizaciones públicas debido a que carecen de las herramientas y mecanismos para tomar decisiones, lo que ocasionó que las metas institucionales no se cumplan y los recursos públicos se utilicen de manera ineficiente e ineficaz. El objetivo principal de la investigación fue determinar si el control simultáneo contribuye a la gestión de recursos humanos de la municipalidad de Chincheros, para ello se utilizó una metodología de diseño no experimental. Se empleó la técnica del cuestionario y de instrumento la encuesta a un total de 30 trabajadores. En el presente estudio se observó que el 53,3% indicaron estar de acuerdo y el 16,7% confirmaron estar totalmente de acuerdo, respecto a si la ejecución del control concurrente realizado por el OCI contribuye a la optimización de la gestión de recursos humanos, asimismo, el 70% indicaron estar de acuerdo y el 13,3% confirmaron estar totalmente de acuerdo sobre que la comunicación de los informes de orientación de oficio es oportuna para identificar los riesgos en la unidad de recursos humanos y finalmente; el 36,7% comentaron estar de acuerdo y el 43,3% indicaron estar ni de acuerdo ni en desacuerdo, respecto a que la implementación de recomendaciones de los informes de visita de control contribuye a la eficiencia y eficacia de la gestión de recursos humanos.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis