Chávez Garcés, Elena MiriamCorrea Chamorro, Luis Eduardo Jr.2024-05-082024-05-082024https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/4036El objetivo del estudio fue determinar si existe influencia de la gestión de recursos humanos sobre las prestaciones asistenciales durante el contexto de pandemia en la Gerencia de Oferta Flexible en EsSalud. Para tal fin, se hizo una investigación observacional, descriptiva de correlación y de tipo transversal. Se consideró la población de trabajadores de la Gerencia de Oferta Flexible. Se estableció un tamaño muestral de 289. Se aplicaron dos cuestionarios, para valorar la Gestión de Recursos Humanos y las Prestaciones Asistenciales. Se realizó un análisis estadístico con el cálculo del Coeficiente Rho de Spearman y un p de 0,05. Se encontró que, la mediana de edad de los trabajadores fue de 43 con un RIQ de 35 a 50. Los resultados notables, después de la recategorización y baremación, fueron que el 46.37% de encuestados consideran que la gestión de recursos humanos es de nivel bajo; mientras que, el 42.56% califican que las prestaciones asistenciales son de nivel medio. En el análisis inferencial se estableció una correlación de la gestión de recursos humanos y las prestaciones asistenciales durante el contexto de pandemia en la Gerencia de Oferta Flexible de EsSalud con un Rho de Spearman de 0,277 y un valor de p de 0,000. Se concluye que, existe influencia de la gestión de recursos humanos sobre las prestaciones asistenciales durante el contexto de pandemia en la Gerencia de Oferta Flexible de EsSalud.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión de Recursos HumanosPandemiaPrestación de saludRecursos Humanosinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis