Calderón Urriola, Nicolás FidelMenéndez Silvestre, Abigail Araceli2026-02-172026-02-172025https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/5759La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el empoderamiento psicológico y el engagement laboral de los colaboradores de Corporación ADC, Tacna, 2025. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 105 colaboradores, siendo la técnica la encuesta y como instrumentos el cuestionario de Empoderamiento Psicológico de Spreitzer y la Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Se concluye que existe una correlación positiva considerable entre empoderamiento y engagement laboral de los colaboradores de Corporación ADC, Tacna, 2025, ello se evidencia con un coeficiente de Spearman de p = 0.599 con un p < 0.001.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessEmpoderamiento psicológicoEngagement laboralCompromiso organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.00