Caipa Ramos, Manuel SegundoAtencio Pilcomamani, Mariano2024-01-262024-01-262019https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/2605El presente trabajo tuvo como fin central determinar si existe relación entre la percepción de la socialización organizacional y la evaluación del desempeño laboral de los servidores de la SUNARP - Zona registral N°XIII - Sede Tacna, en el año 2018. El tipo de investigación es básica, nivel relacional, diseño no experimental y transeccional. La muestra estuvo constituida, en total, por 82 unidades de análisis, comprendidas por 62 servidores que laboran en SUNARP - Zona Registral Nº XIII - Sede Tacna y 20 jefes inmediatos, a quienes se les aplicó el cuestionario de socialización organizacional y el cuestionario de evaluación del desempeño laboral respectivamente, ambos instrumentos fueron sometidos a juicio de expertos, respecto a la confiabilidad de los mismos, ambos obtuvieron una coeficiente de Alfa de Cronbach superior a 0,8. Los resultados demostraron que, del total de los encuestados, el 85,48% manifiesta una buena socialización organizacional y el 74,19% presenta un adecuado desempeño laboral. Para determinar la relación entre las variables, se aplicó la prueba estadística Chi-cuadrado y la Prueba Rho de Spearman. Se concluye que existe una relación entre las variables, sin embargo, esta presenta un grado de relación bajo o débil.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessRendimiento en el trabajoComunicación organizacionalSociología laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis