Pérez Mamani, Rubens HousonOrtega Machaca, Mery Sonia2024-01-232024-01-232015https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/2124El trabajo de investigación desarrollado consideró como objetivo el determinar la influencia de la resistencia al cambio sobre el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital “Alto de la Alianza” de Tacna, con la finalidad de generar alguna recomendación de mejora del comportamiento organizacional; para lo cual escogió una muestra de 64 personas, encontrándose que no existe una influencia significativa. Se encontró que el personal considera que presentaría un nivel alto de resistencia frente a situaciones de cambio organizacional; siendo las dimensiones “Factores individuales asociados al hacer” y “Factores individuales asociados al saber/conocer”, los aspectos más preocupantes. Además se tiene que el personal considera que su nivel de desempeño y cumplimiento de las tareas encargadas es adecuado; siendo el “Crecimiento personal” la dimensión focalizada a fortalecer.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCambio organizacionalDesarrollo organizacionalCambio de actitudSatisfacción laboralRendimiento en el trabajoinfo:eu-repo/semantics/masterThesis