Medina Soto, Elizabeth LuisaLlanque Catari, Alicia Gabriela2024-01-232024-01-232020https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/2349Objetivo: El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad determinar de qué manera la gestión por competencias influye en la productividad laboral del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Calana - Tacna, año 2018. El tipo de investigación del presente estudio es básico. Asimismo, el diseño es no experimental transversal. El estudio estuvo dirigido a toda la población, constituida por 66 servidores de las áreas administrativas de la Municipalidad Distrital de Calana. El instrumento utilizado fue el cuestionario. Se efectuó la validez de contenido y la confiabilidad. Se utilizó el estadístico de regresión logística ordinal, en el cual, la gestión por competencias influye en la productividad laboral del área administrativa de la Municipalidad Distrital de Calana – Tacna, año 2018, debido a que el coeficiente de Nagelkerke, implica que la variabilidad de la productividad laboral depende de 45,30 % de la gestión por competencias.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessProductividadCompetencia profesionalRecursos humanosEvaluación del desempeñoinfo:eu-repo/semantics/masterThesis