Guarino Calizaya, Jaime RenéYzú Sánchez, David Arturo2025-11-172025-11-172025https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/5440La presente investigación tiene como objetivo determinar cómo influye la implementación de la Ley del Servicio Civil en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Tacna. Para ello, se empleó una metodología de enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, transversal y correlacional, aplicando encuestas a servidores públicos del Gobierno Regional de Tacna. Los resultados obtenidos mediante la prueba de correlación de Spearman evidenciaron una relación significativa entre la implementación de la Ley del Servicio Civil y el desempeño laboral (r = 0.979, p = 0.000), lo que indica que la modernización del régimen laboral contribuye a mejorar la eficiencia en la administración pública. Asimismo, se halló una correlación moderada entre la meritocracia (r = 0.510), la evaluación del desempeño (r = 0.470) y la capacitación (r = 0.592) con el rendimiento laboral de los trabajadores. En conclusión, la implementación de la Ley del Servicio Civil impacta positivamente en el desempeño de los servidores públicos, fortaleciendo la transparencia, la eficiencia y la profesionalización del servicio civil. No obstante, se identifican desafíos en su aplicación, como la resistencia al cambio y la percepción de inequidad en la evaluación del desempeño, lo que sugiere la necesidad de fortalecer los mecanismos de supervisión y capacitación.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessLey del Servicio CivilDesempeño laboralMeritocraciaEvaluación del desempeñoCapacitacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01