Torres Mamani, Silverio FaustoDávila Pimentel, Patricia Enide2025-09-092025-09-092025https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/5271El objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral de los docentes de la Institución Educativa Nuestros Héroes de la Guerra del Pacífico. Metodológicamente, el enfoque fue cuantitativo, de tipo básico y con diseño no experimental, transversal y correlacional. La población participante fue de 52 docentes y no se determinó tamaño muestral, por lo que el estudio fue de tipo censal. Los cuestionarios aplicados fueron: cuestionario de clima organizacional de Marín, et al. (1998) y el cuestionario de compromiso laboral de Meyer y Allen (1991). Respecto a los resultados: se halló que el que el 86,5 % se ubicó en el nivel alto, el 13,5 % se ubicó en el nivel medio y el 0 % se ubicó en el nivel bajo de la variable clima organizacional. Con respecto a la variable compromiso laboral, se halló que el 25 % se ubicó en el nivel alto, el 53,8 % se ubicó en el nivel medio y el 21,2 % se ubicó en el nivel bajo. En relación a la prueba de hipótesis general, el valor resultante del coeficiente rho de Spearman (r = 0,234 y sig. bilateral = 0,045), se rechazó la H0, por lo que se indica que existe correlación positiva media significativa entre las variables clima organizacional y el compromiso laboral. En relación a la primera hipótesis específica, el valor resultante del coeficiente rho de Spearman (r = 0,295 y sig. bilateral = 0,034), se rechazó la H0, por lo que se indica que existe correlación positiva media significativa entre el liderazgo y el compromiso laboral. En relación a la segunda hipótesis específica, el valor resultante del coeficiente rho de Spearman (r = 0,172 y sig. bilateral = 0,224), no se rechazó la H0, por lo que se indica que no existe correlación entre la motivación y el compromiso laboral. Respecto a la tercera hipótesis específica, el valor resultante del coeficiente rho de Spearman (r = 0,001 y sig. bilateral = 0,993), no se rechazó la H0, por lo que se indica que no existe correlación entre la reciprocidad y el compromiso laboral. Respecto a la cuarta hipótesis específica, el valor resultante del coeficiente rho de Spearman (r = 0,163 y sig. bilateral = 0,248), no se rechazó la H0, por lo que se indica que no existe correlación entre la reciprocidad y el compromiso laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacionalCompromiso laboralInstitución Educativainfo:eu-repo/semantics/masterThesis