Cajahuanca Giraldez, David FranklinEscajadillo Gutiérrez, Fiorella Milagros2024-03-132024-03-132023https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/3951La investigación tiene por objetivo: determinar la existencia de una relación directa entre las relaciones interpersonales y el compromiso organizacional del personal de la empresa TAWA Consulting, periodo 2018. El tipo de investigación es básica, de diseño correlacional – no experimental, con una población de 70 trabajadores. La medición de la variable independiente “relaciones interpersonales” fue desglosada en tres dimensiones: inclusión con 8 preguntas, control y afecto con 6 preguntas cada una respectivamente, haciendo un cuestionario con un total de 20 preguntas. En la medición de la variable dependiente “compromiso organizacional” se abordó en tres dimensiones: afectivo, continuidad y normativo con 6 preguntas cada uno, haciendo un cuestionario con un total de 18 preguntas; los cuales fueron respondidos por los trabajadores de la empresa seleccionada para la investigación. Los resultados muestran que la variable relaciones interpersonales es de nivel Regular, con una calificación de 67,1%, la dimensión inclusión es de nivel Alto con 42,8%, la dimensión control es de nivel Regular con 42,9% y la dimensión afecto es de nivel Regular con 51,4%.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessRelaciones interpersonalesCompromisoEmpresainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis