Alvarez Becerra, Rina MaríaMelo Avendaño, Ambar Magherly2024-01-232024-01-232012https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/2458Esta investigación tiene como propósito, determinar la relación que existe entre el clima organizacional y las relaciones humanas en las Instituciones Educativas Públicas del nivel secundario, del distrito Gregorio Albarracín Lanchipa de Tacna. La hipótesis que se operativizó en la investigación es: el clima organizacional variará en la medida que varíen las relaciones humanas; en efecto, ambas variables guardan una estrecha relación, puesto que en la medida que los integrantes de una organización actúen positiva o negativamente, el clima organizacional también será óptimo o pésimo; siendo éste el reflejo de la gestión, administración, liderazgo de una dirección clara, encabezando la voluntad del colectivo, una organización y funciones adecuadas y responsablemente cumplidas, sistemas de comunicaciones transparentes, evaluaciones oportunas y serias; y lo más importante; el impacto que produce en todos los integrantes de la organización. La metodología empleada es descriptiva - explicativa y correlacional.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessClima organizacionalComunicación interpersonalEscuela secundariainfo:eu-repo/semantics/masterThesis