Cajahuanca Giraldez, David FranklinAlferez Asencios, Jerzy2024-01-222024-01-222011https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/1970El presente trabajo de investigación hace un análisis de los aspectos implicados en el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Tacna. Se aplicó los instrumentos de recolección de datos a 13 trabajadores (personal administrativo) que trabajaron en la Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo de Tacna en el año 2009, en el cual se busca establecer la influencia entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores. Los resultados finales demuestran que no existe un nivel significativo de correlación entre las variables del clima organizacional y desempeño laboral; el clima organizacional es percibido de manera positiva, los factores que requieren ser atendidos son la recompensa, los estándares y los conflictos; finalmente se identificó que el desempeño laboral de los trabajadores es regular.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessInteracción socialRelaciones entre gruposRelaciones laboralesinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis