Llanque Catari, Alicia GabrielaBedregal Condori, Luis Angel2024-08-132024-08-132024https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/4465El objetivo de la investigación fue “Determinar en qué medida la satisfacción laboral incide en la calidad de vida en tiempos de COVID-19 en los trabajadores remotos de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna S.A., Tacna 2021”, en consecuencia, se trabajó en base al tipo básico de investigación de nivel correlacional explicativo, asimismo, el diseño fue no experimental de diseño transversal, la población estuvo integrada por 388 trabajadores de la CMAC Tacna, mediante el muestreo no probabilístico se determinó una muestra de 153 trabajadores que realizaban trabajo remoto, la técnica se realizó mediante la encuesta y el instrumento el cuestionario, la confiabilidad de los instrumentos dieron puntajes alfa de 0,99 y 0,94, por otro lado, de los datos recolectados, se muestra que los trabajadores perciben en su mayoría que la “Satisfacción laboral” es “Adecuada” con el 41,18 %, mientras que el 81,05 % de trabajadores, percibe que la “Calidad de vida” es “Regularmente adecuada”, asimismo, mediante la prueba de Lilliefors (Kolmogórov-Smirnov) se obtuvo un valor p de 2,957e-09, por lo que los datos no tienen distribución normal, mediante la prueba no paramétrica de Rho Spearman se determinó correlación entre las variables “Satisfacción laboral” y “Calidad de vida” siendo su valor p de 3,42e-31, menor que 0,05, por lo que mediante las técnicas de regresión logística ordinal en el lenguaje de programación R y R Studio se obtuvo un R – Cuadrado de Nagelkerke de 40,71 %, y un odds ratio de 83,96 %, lo que permite comprobar que “La satisfacción laboral incide significativamente con la calidad de vida en tiempos de COVID-19 en los trabajadores remotos de la Caja Municipal de Ahorro y Crédito de Tacna S.A., Tacna 2021”.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCalidad de vidaTrabajo remotoSatisfacción laboralCOVID-19info:eu-repo/semantics/masterThesis