Mutter Cuellar, Karimen JetzabelOrcon Olivera, Jaqueliny Maribel2026-06-252026-06-252026https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/6020La investigación tuvo el objetivo de establecer la relación entre las relaciones interpersonales y el clima organizacional del personal del centro quirúrgico del Hospital Hipólito Unanue de Tacna, año 2023. Para ello, se desarrolló un estudio de enfoque cuantitativo y de diseño transversal de tipo correlacional en el que se encuestaron a 75 participantes mediante dos cuestionarios en escala de Likert. La investigación encontró que el 28 % de los encuestados evaluó las relaciones interpersonales como "Regulares", el 26,67 % las consideró "Buenas" y el 18,67 % calificó las relaciones como "Malas. Respecto al clima organizacional, el 26,67 % la evaluó como "Regular", el 22,67 % lo consideró "Bueno" y un 20% "Muy bueno". La investigación concluyó que las relaciones interpersonales se relacionan directamente y en una intensidad fuerte con el clima organizacional percibido por el personal del centro quirúrgico del Hospital Hipólito Unanue de Tacna, año 2023 (p=0,000; rs=0,769). Asimismo, se halló que la comunicación y las actitudes de las relaciones interpersonales se relacionan directamente y en una intensidad fuerte con el clima organizacional percibido por el personal del centro quirúrgico del Hospital Hipólito Unanue de Tacna, año 2023 (p=0,000-rs=0,765 y p=0,000-rs=0,776 respectivamente), mientras que el trato de las relaciones interpersonales se relaciona directamente y en una intensidad considerable con el clima organizacional percibido por el personal del centro quirúrgico del Hospital Hipólito Unanue de Tacna, año 2023 (p=0,000; rs=0,684).application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessRelaciones interpersonalesEl clima organizacionalCentro quirúrgicoinfo:eu-repo/semantics/masterThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02