Calderón Urriola, Nicolás FidelCaceres Mamani, Rosse Mary2024-02-072024-02-072022https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/3515El objetivo general fue determinar la manera en la que incide el PAD en el desempeño laboral del personal administrativo de la UNJBG, Tacna, 2021. La investigación es básica y el nivel es descriptivo de tipo correlacional. Se encuestó a 143 servidores de la UNJBG. Se determinó que existe relación significativa entre el Procedimiento Administrativo Disciplinario y el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, Tacna, 2021, se determinó que esta relación es de rango moderado (Rho=0,533). Existe relación significativa entre el Procedimiento Administrativo Disciplinario y el desempeño actitudinal laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, Tacna, 2021, se determinó que esta relación es de rango moderado (Rho=0,480). Existe relación significativa entre el Procedimiento Administrativo Disciplinario y el desempeño operacional laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, Tacna, 2021, esta relación es de rango moderado (Rho=0,498). Se arribó a la conclusión de que, existe relación significativa y de nivel moderado entre el PAD y el desempeño laboral del personal administrativo de la UNJBG, Tacna, 2021.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessPersonal administrativoProcedimiento disciplinarioDesempeño laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis