Mejía Saira, José AntonioAguilar Escobar, Marjory Alejandra2024-10-092024-10-092024https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/4529La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la aplicación de la ley del servicio civil y la gestión de recursos humanos de los servidores públicos en la Municipalidad Distrital Crnel. Gregorio Albarracín Lanchipa – Tacna, 2020. El tipo de investigación fue básica, de diseño no experimental, con carácter transeccional. La población fue de 234 servidores públicos y la muestra de estudio calculado fue 145 servidores. Técnicas e instrumentos de recolección de datos, para ello se utilizó las encuestas (cuestionario estructurado). Dichos instrumentos fueron dados por medio de validez por juicio de expertos y la fiabilidad por Alfa de Cronbach. Resultados: se determinó que el 46,2 % de los servidores respondieron que existe regular nivel de aplicación de la ley del servicio civil en la institución municipal; asimismo con respecto a la Gestión de recursos humanos se evidencio que el 37,9 % de los trabajadores señalaron que existe regular nivel de gestión de recurso humano en la Municipalidad. Se concluye que la aplicación de la ley del servicio civil, está relacionado directa y significativamente con la Gestión de Recursos Humanos de los servidores públicos en la Municipalidad Distrital Cnel. Gregorio Albarracín Lanchipa, periodo 2020; debido a la obtención del estadístico Chi-cuadrado X2 41,366 puntos y con un nivel de significancia asintótica de 0,000 puntos menores que 0,05 de alfa.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessLey del Servicio CivilGestión de recursos humanosServidor públicoinfo:eu-repo/semantics/masterThesis