Calderón Urriola, Nicolás FidelCalderon Pari, Gladys Vaneza2026-09-212026-09-212025https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/6252La presente investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la cultura organizacional en el desempeño laboral del personal de La Genovesa S.A.C., de la ciudad de Tacna, durante el año 2025. El estudio adoptó un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un nivel correlacional y un diseño no experimental de corte transversal. La población estuvo conformada por 50 trabajadores de la empresa, quienes fueron evaluados mediante un cuestionario estructurado validado por juicio de expertos y con alta confiabilidad interna (α de Cronbach superior a 0,90). Los resultados mostraron que la cultura organizacional influye significativamente en el desempeño laboral (ρ = 0,996; p = 0,001), con correlaciones positivas y fuertes en sus dimensiones: productividad (ρ = 0,797), adaptabilidad (ρ = 0,830) y colaboración (ρ = 0,736). Se concluye que el fortalecimiento de la cultura organizacional en la empresa contribuye directamente a mejorar el desempeño de sus trabajadores.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCultura organizacionalDesempeño laboralProductividadinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.00