Olivera Cáceres, Jesús AmadeoVilcapaza Cuentas, Liseth EstefaniRoque Salcedo, Cynthia Ericka2026-06-022026-06-022025https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/5955La presente investigación tiene por objetivo determinar la influencia que tiene la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza, la investigación que presentamos es de tipo básica, de diseño no experimental, descriptivo correlacional. Para la investigación hemos utilizado como muestra a los servidores públicos un total de 135 personas. Para la recolección de los datos se utilizó el instrumento llamado cuestionario que consta de 51 preguntas, las cuales recogen la información y opinión de los servidores públicos con relación a la gestión del talento humano y su influencia con el desempeño laboral. Los instrumentos fueron sometidos previamente antes de ser aplicados por el juicio de expertos, profesionales con grado de magister/doctores conocedores de gestión administrativa y desarrollo del talento humano. En los resultados de la investigación se identificó un nivel de significancia menor a 0,05 al analizar la relación entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral, lo que permite afirmar que sí existe una influencia estadísticamente significativa entre ambas variables. Asimismo, al calcular el coeficiente de correlación de Spearman (Rho), se obtuvo un valor de r = 0,965, lo que evidencia una relación positiva muy fuerte entre las dos variables en los servidores públicos de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión de talentoDesempeño laboralPlanificaciónRendimientoCompensacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.00