Guanilo Gomez, Santos LucioApaza Turpo, David Wilson2024-07-082024-07-082023https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/4211El trabajo de investigación tuvo como finalidad demostrar de qué manera la Comunicación Organizacional se relaciona con el Comportamiento Laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Tacna, Ugel Tacna, año 2020. El tipo de investigación del presente estudio es enfoque cuantitativo, es puro o básico, su diseño es no experimental, transversal, de nivel correlacional. Se aplicaron cuestionarios, destacando la fiabilidad de sus instrumentos el Comunicación Organizacional con 0,905 y la variable Comportamiento Laboral con 0,927, correspondiendo instrumentos de alta confiabilidad. El cuestionario Comunicación Organizacional presenta 26 ítems y el cuestionario de la variable Comportamiento Laboral contiene 28 ítems. Se utilizó una muestra de 90 colaboradores de la Dirección de la Unidad de Gestión Educativa Local Tacna. Se aplicó el estadístico no paramétrico Rho Spearman, por ser las variables cualitativas luego de la prueba de normalidad. De acuerdo con los resultados, se determinó que la Comunicación Organizacional y el comportamiento Laboral con un sig de 0.01 y un Rho de Spearman de 0.345 se correlacionan significativamente.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessComportamiento laboralComunicación organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis