Godiel Villanueva, Raissa AntoniaNina Cayo, Diana Yuessy2026-09-032026-09-032026https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/6178El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y la Satisfacción Laboral en obstetras del Hospital Hipólito Unanue de Tacna, 2025. El estudio presentó un enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo compuesta por 37 obstetras asistenciales, considerándose una muestra censal de 33 participantes. Para la recolección de datos se utilizaron el cuestionario de Maslach Burnout Inventory y el cuestionario de Satisfacción Laboral de Warr, Cook y Wall., ambos instrumentos validados. Los resultados mostraron que predominó un nivel bajo de Síndrome de Burnout y un nivel medio de Satisfacción Laboral en las obstetras participantes. Asimismo, se evidenció una relación fuerte, negativa y estadísticamente significativa entre el Agotamiento Emocional y la Satisfacción Laboral, observándose que mayores niveles de Agotamiento Emocional se asociaron con menores niveles de Satisfacción Laboral. De igual forma, el Agotamiento Emocional y la Despersonalización se relacionaron negativamente con la Satisfacción Intrínseca y Extrínseca, mientras que la Realización Personal mostró una relación positiva con ambas dimensiones. A partir de las observaciones realizadas en la población a través de la muestra estudiada, se infirió que el Síndrome de Burnout influyó significativamente en la Satisfacción Laboral de las obstetras, lo que evidenció la necesidad de fomentar estrategias orientadas a la prevención del desgaste profesional y la promoción del bienestar laboral en el personal obstétrico.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAgotamiento emocionalSatisfacción laboralDesgaste profesionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.02