Apaza Miranda, Sarita JessicaQuino Quenta, Gliceria Emérita2024-12-122024-12-122024https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/4650La presente investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la gestión de los recursos humanos y la satisfacción laboral de los colaboradores del Centro de Salud Mental Comunitario "Villa Tacna" en el Distrito Coronel Gregorio Albarracín Lanchipa de Tacna en el año 2023. La investigación se enmarca en un enfoque cuantitativo y se lleva a cabo a nivel correlacional. La población objetivo consiste en 54 trabajadores del centro, de los cuales se selecciona una muestra de 48 empleados. Para evaluar la gestión de los recursos humanos y la satisfacción laboral, se utilizan escalas de medición específicas. Los resultados obtenidos revelan una relación significativa y moderada (Rho = 678) entre la gestión de los recursos humanos y la satisfacción laboral de los colaboradores; asimismo, se ha corroborado la presencia de correlaciones con las dimensiones de la variable de investigación. Esto implica que una mejora en la gestión de los recursos humanos se traduce en un aumento significativo de la satisfacción laboral de los empleados.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión de recursos humanosSatisfacción laboralCentro de salud mentalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis