Azócar Prado, Rafael EnriqueSinticala Mamani, César Octavio2024-01-232024-01-232011https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/2423El presente estudio busca determinar la correlación entre el funcionamiento de los equipos de trabajo y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UNJBG. Se aplicó un diseño descriptivo- correlacional. Hasta el año 2010, según la Oficina de Personal de la UNJBG, existen 346 trabajadores administrativos activos que laboran en las distintas oficinas, jefaturas y facultades de la UNJBG. Se logró tomar encuesta y la evaluación únicamente a 310 trabajadores. La muestra seleccionada representa el 89,6% de la población total. Para la recolección de los datos se aplicó la técnica de la encuesta (para el trabajo en equipo) y la técnica de la observación (para el variable desempeño laboral). A través del estadístico Chi cuadrado y el estadístico r de Pearson, se comprobó la existencia de correlación estadística significativa entre las variables. En este sentido, el funcionamiento de los equipos de trabajo influye directamente en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la UNJBG. También se encontró que la mayoría de los trabajadores conforman grupos de trabajo moderadamente funcionales que equivalen a 41 ,6%. Por otro lado, casi una tercera parte de la muestra, el 29,3% conforman grupos de trabajo con características disfuncionales. Finalmente, los trabajadores administrativos recibieron calificaciones favorables en la evaluación del desempeño laboral.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessEvaluación del desempeñoProductividadRecursos humanosTrabajo en equipoinfo:eu-repo/semantics/masterThesis