Cajahuanca Giraldez, DavidGómez Ramón, Fabrisio Maz2024-07-082024-07-082022https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/4208El objetivo del estudio fue determinar el impacto de la satisfacción laboral en el compromiso organizacional de los servidores de la municipalidad distrital de Pachía de Tacna en 2020. Metodología: diseño básico, no experimental, transversal y prospectivo, nivel Explicativo; población comprendió a 30 servidores públicos. Resultados: predominó el nivel alto de satisfacción laboral (50 %) y un nivel medio de compromiso organizacional (86,7 %). Conclusión: Existe un impacto significativo de la satisfacción laboral en el compromiso organizacional (Rho 0,680; p valor 0,001). Correlaciona la dimensión reconocimiento personal [r(30) = 0,364, p 0,048] y beneficios económicos [r(30) = 0,364, p 0,048] con el compromiso organizacional. Conclusión: existe un impacto positivo y moderado de la satisfacción laboral en el compromiso organizacional de los servidores de la municipalidad distrital de Pachía de Tacna en 2020 [ r(30) = 0,438, p 0,016].application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessServidor públicoSatisfacción laboralCompromiso organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis