Fernández, RosarioMamani Limacchi, Pedro2024-01-232024-01-232020https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/2360El presente trabajo de investigación de tesis, tuvo su inicio en la interrogante: En qué medida la gestión directiva, se relaciona con la cultura organizacional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Tacna, durante el año 2017 – 2018. El objetivo del estudio, fue determinar si la gestión directiva, se relaciona con la cultura organizacional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Tacna. El tipo de investigación fue básico, de diseño no experimental y de carácter descriptivo correlacional. La población y muestra estuvo conformado por 54 trabajadores administrativo y servidores públicos de las áreas y oficinas de la Dirección regional de trabajo y promoción de empleo de Tacna. Se efectuó por muestreo no probabilístico. Las técnicas e instrumentos de recolección de datos se utilizaron dos cuestionarios estructurados, para las variables de estudio. Los resultados obtenidos indican que a través del procesamiento estadístico realizado, ha logrado demostrar que la gestión directiva, se relaciona directa y significativamente con la cultura organizacional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Tacna, durante el año 2017 – 2018. Dado que se obtuvo una prueba estadística de Rho de Spearman de = 0,602 puntos y con un nivel de significancia bilateral de 0,000 puntos menor a 0,05; lo cual indica que la correlación entre las variables, es buena y positivamente favorable. El 48,1% de los trabajadores indican que existe una moderada gestión directiva; y el 64,8 % de los servidores públicos y trabajadores indican que existe una moderada cultura organizacional en la institución.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessCultura organizacionalGestiónHabilidades directivasGobierno Regional de Tacnainfo:eu-repo/semantics/masterThesis