Fajardo Espinoza, Evelyn PriscilaChino Ticona, Diana Carolina2026-05-272026-05-272026https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/5943La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión por competencias y la productividad laboral de los trabajadores en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Tacna, 2024. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel correlacional, con diseño no experimental y transversal. Se trabajó con una población de 92 trabajadores, a quienes se aplicó un cuestionario estructurado validado mediante juicio de expertos y cuya confiabilidad se comprobó con el coeficiente Alfa de Cronbach (0,943 y 0,807). Los resultados descriptivos evidenciaron que la mayoría de los trabajadores perciben niveles medios tanto en la gestión por competencias (55,4 %) como en la productividad laboral (62,0 %). En el análisis inferencial se halló una correlación positiva moderada y significativa entre la gestión por competencias y la productividad laboral (ρ = 0,366; p < 0,05). Entre las dimensiones, la selección (ρ = 0,372) y el rendimiento (ρ = 0,394) mostraron mayor relación con la productividad, mientras que la compensación no presentó asociación significativa (ρ = 0,200; p = 0,056). Se concluye que la gestión por competencias se relaciona de manera significativa en la productividad laboral, siendo necesario fortalecer los procesos de selección, evaluación y desarrollo del personal en la entidad pública estudiada.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessGestión por competenciasProductividad laboralSector públicoinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04