Medina Soto, Elizabeth LuisaOrdoñez Arias, Vanessa Pilar2024-02-072024-02-072023https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/3536El presente estudio tuvo como objetivo: Determinar de qué manera la calidad de vida laboral influye en el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva -Tacna, año 2021. En cuanto a la metodología, el tipo de investigación se consideró básica. El nivel de investigación fue explicativo. El diseño de investigación fue no experimental y transversal. La muestra fue 87 personas (personal administrativo) de la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva. El instrumento utilizado fue el cuestionario. Los resultados hicieron notar que la variable independiente: Calidad de vida laboral fue regular (71,3 %), de igual modo, sus dimensiones presentan el mayor porcentaje en la categoría regular: soporte institucional (66,7 %), seguridad en el trabajo (64,4 %), integración del puesto de trabajo (72,4 %), satisfacción por el trabajo (71,3 %), bienestar logrado a través del trabajo (68,0 %), así como el desarrollo personal y profesional (74,8 %). En cuanto a la variable dependiente: desempeño laboral fue regular (67,9 %). y sus dimensiones presentan el mayor porcentaje en la categoría regular, como: rendimiento en la tarea (61,0 %), comportamientos contraproducentes (71,3 %) y rendimiento en el contexto (67,8 %). El estudio concluyó que la calidad de vida laboral influye significativamente en el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Ciudad Nueva -Tacna, año 2021, debido a que el pvalor que es el nivel de significancia resultó <0,05 y el coeficiente de correlación de Spearman 0,817.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessDesempeño laboralCalidad de servicioinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis