Burneo Alvarón, Renato RodolfoFlores Pérez, César Alfonso Samuel2026-08-122026-08-122026https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/6135El estudio titulado El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral del personal de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna, año 2024, tuvo como objetivo Establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna, año 2024. Se consideró a nivel metodológico, un estudio de tipo básico, de nivel correlacional, siendo el diseño no experimental y transversal, cuya población se compuso de 80 trabajadores, a quienes se aplicó como instrumento el cuestionario para cada una de las variables. La investigación concluyó que el clima organizacional se relaciona de forma significativa con el desempeño laboral del personal de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna, año 2024, dado el valor de significancia menor de 0.05, según la prueba de Rho-Spearman, y un coeficiente de correlación de 0.511, que explican que el clima organizacional, según la autorrealización, involucramiento, supervisión, comunicación y condiciones laborales, se asocia con más altos niveles de desempeño a medida que el clima organizacional logra una actitud más positiva en el personal.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessAutorrealizaciónInvolucramientoSupervisiónComunicacióninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesishttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.00