Cajahuanca Giraldez, DavidEscajadillo Gutiérrez, Fiorella Milagros2024-07-082024-07-082023https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/4214La investigación tiene por objetivo: determinar la existencia de una relación directa entre las relaciones interpersonales y el compromiso organizacional del personal de la empresa TAWA Consulting, periodo 2018. El tipo de investigación es básica, de diseño correlacional – no experimental, con una población de 70 trabajadores. La medición de la variable independiente “relaciones interpersonales” fue desglosada en tres dimensiones: inclusión con 8 preguntas, control y afecto con 6 preguntas cada una respectivamente, haciendo un cuestionario con un total de 20 preguntas. En la medición de la variable dependiente “compromiso organizacional” se abordó en tres dimensiones: afectivo, continuidad y normativo con 6 preguntas cada uno, haciendo un cuestionario con un total de 18 preguntas; los cuales fueron respondidos por los trabajadores de la empresa seleccionada para la investigación.application/pdfspainfo:eu-repo/semantics/openAccessRelaciones interpersonalesCompromiso organizacionalinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis