Browsing by Author "Balboa Ramirez, Reyna Isabel"

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    Competencias gerenciales y su influencia en la cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Pocollay – Tacna, 2014
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2017) Balboa Ramirez, Reyna Isabel; Néstor Asillo, Juan Donato
    El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad determinar si las competencias gerenciales influyen en la cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Pocollay – Tacna, 2014. El tipo de investigación es básico. El diseño es no experimental y transeccional. La muestra estuvo constituida por 68 servidores de las áreas críticas de la Municipalidad Distrital de Pocollay. El instrumento utilizado fue el cuestionario. El estudio determinó que las competencias gerenciales influyen en la cultura organizacional en la Municipalidad Distrital de Pocollay – Tacna, 2014, debido a que el coeficiente de Spearman es 0,653 y el pvalor es 0,00 menor que el nivel de significancia.
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    Responsabilidad social en la gestión de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral sostenible en las Municipalidades Distritales de la ciudad de Tacna, periodo 2023 – 2024
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2026) Balboa Ramirez, Reyna Isabel; Barriga Soto, Orietta Mabel
    El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar de que forma la responsabilidad social en la gestión de recursos humanos influye en el desempeño laboral sostenible en las municipalidades distritales de la ciudad de Tacna, periodo 2023-2024. En cuanto al marco metodológico, el tipo de investigación fue básica o fundamental. El diseño de Investigación fue no experimental. El nivel de investigación es correlacional. La muestra estuvo constituida por toda la población, siendo un total de 184 servidores y/o funcionarios de las municipalidades distritales de Tacna, de las áreas criticas. El instrumento utilizado fue el cuestionario. Los resultados determinaron que la variable independiente: responsabilidad social en gestión de recursos humanos es regular (90,2 %). Y sus dimensiones, su mayor porcentaje esta en la categoria regular: transparencia de gestión de recursos humanos (91,3 %), comportamiento etico en la gestión de recursos humanos (84,2 %), respecto a los grupos de interés sobre la gestión de recursos humanos (95,7 %), respecto a los principios de legalidad en la gestión de recursos humanos (82,1 %). La variable dependiente: desempeño laboral sostenible es regular (88,6 %). Y sus dimensiones, el mayor porcentaje se ubica en la categoria regular: desempeño laboral basado en el crecimiento personal (92,4 %), Desempeño laboral basado en la cohesion social (84,8 %). Desempeño laboral basado en la habilidad para trabajar en la persecucion de objetivos comunes (5,9 %). El estudio confirmo que la responsabilidad social se relaciona significativamente con la gestion de recursos humanos a un nivel de sig.0,000; una relacion positiva de 0,649; y ademas tiene un porcentaje de influencia (82,1) en el desempeño laboral sostenible, segun la prueba de regresion logistica ordinal y el coeficiente de Nagelkerke. En sintesis, la investigacion aporta evidencia empirica que respalda la necesidad de integrar principios de responsabilidad social, etica publica y transparencia en la gestion de recursos humanos, en consonancia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 de la Agenda 2030.