Browsing by Author "Barriga Soto, Orietta Mabel"

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    Actuaciones preparatorias y la efectividad de la adquisición de bienes y servicios en la Unidad de Logística de la Municipalidad Distrital de Pocollay – Tacna, año 2017
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2019) Ale Ale, Amanecia Lourdes; Barriga Soto, Orietta Mabel
    El presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal el determinar en qué medida las actuaciones preparatorias influyen en la efectividad de las adquisiciones de bienes y servicios en la Unidad de Logística de Municipalidad Distrital de Pocollay - Tacna, año 2017. En cuanto a la metodología el tipo de investigación es básica. El diseño de investigación es no experimental y transeccional. La población estuvo constituida por los servidores que laboran en las áreas operativas que tengan relación con la Unidad de Logística, de la Municipalidad Distrital de Pocollay. No fue necesario obtener muestra, se trabajó con toda la población. El instrumento utilizado fue el cuestionario. Se encontró que las actuaciones preparatorias se relacionan significativamente con la organización de las adquisiciones, bases de convocatoria, evaluación de propuestas, otorgamiento de la buena pro y suscripción de contrato. Las conclusiones determinaron que las actuaciones preparatorias influyen significativamente en la efectividad de las adquisiciones de bienes y servicios en la Unidad de Logística de Municipalidad Distrital de Pocollay - Tacna, año 2017.
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    Control de la ejecución presupuestal y su influencia en la eficiencia del gasto público en la Municipalidad Distrital de los Palos – Yarada, Tacna, periodo 2016 – 2018
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2020) Carpio Choque, Yovana Marilú; Barriga Soto, Orietta Mabel
    El presente estudio tuvo como propósito determinar de qué manera el control de la ejecución presupuestal influye en la eficiencia del gasto público en la municipalidad distrital de Los Palos – Yarada, Tacna, periodo 2016-2018. En cuanto a la metodología, el tipo de estudio es básica. El nivel de investigación es explicativo. El diseño de investigación es no experimental y longitudinal. Se consideró una muestra censal de 42 servidores de la Municipalidad Distrital de los Palos. Se utilizaron dos cuestionarios estructurados, para medir la variable control de ejecución presupuestal con 24 ítems cerrados y un cuestionario de 19 ítems cerrados para la variable eficiencia del gasto público con 19 ítems, ambos con categoría de respuesta tipo Likert, lo que fueron validados por expertos. Resultados: para la variable control de ejecución presupuestal, la dimensión control de la programación de compromisos anuales presentó el mayor porcentaje en la categoría poco efectivo. Y con la variable dependiente eficiencia del gasto público, la dimensión eficiencia del gasto con recursos directamente recaudados es la que presentó mayor porcentaje en la categoría regular. Conclusión: el control de la ejecución presupuestal influye significativamente en la eficiencia del gasto público en la municipalidad distrital de Los Palos – Yarada, Tacna, Periodo 2016-2018, según la prueba del coeficiente de correlación de Spearman, ρ (rho) que es 0,918, que se interpreta como correlación positiva muy alta.
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    Cultura organizacional y su influencia en la actitud al cambio de los colaboradores en la Municipalidad Provincial de Tacna, 2024
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2026) Paullo Dávila, Mayra Del Rosario; Barriga Soto, Orietta Mabel
    El objetivo del estudio tuvo como objetivo: Determinar de qué manera la cultura organizacional influye en la actitud al cambio de los colaboradores en la municipalidad provincial de Tacna, 2024. En cuanto al marco metodológico, el tipo de investigación, fue de tipo básica. El nivel de investigación fue relacional. El didiseño de investigación fue no experimental y transversal. La muestra estuvo conformada por funcionarios y/o servidores siendo un total de 124. El instrumento utilizado fue el cuestionario. Los resultados son: la variable independiente: cultura organizacional, según la Tabla 5 y Figura 1 es regular (65,3 %). Y sus dimensiones: implicación, de acuerdo a la Tabla 6 y Figura 2 es regular (79,0 %). La consistencia, de acuerdo a la Tabla 12 y Figura 8 es regular (63,7 %). La adaptabilidad, según la Tabla 17 y Figura 13 es menor (24,2 %) y regular (60,5 %). La Misión, según la Tabla 22 y Figura 18, es menor (32,3 %) y regular (48,4 %). La variable dependiente: actitud al cambio es regular (72,6 %) según la Tabla 26 y Figura 22, y sus dimensiones: reacción afectiva al cambio, de acuerdo a la Tabla 27 y Figura 23 es regular (71,8 %), reacción cognitiva, según la Tabla 34 y Figura 30, es regular (71,0 %). Y reacción comportamental, de acuerdo a la Tabla 40 y Figura 36, es regular (78,2 %). La principal conclusión fue que la cultura organizacional influye significativamente en la actitud al cambio de los colaboradores en la municipalidad provincial de Tacna, 2024, conforme a la regresión logística ordinal y de acuerdo al indicador Nagelkerke es 74,3 %; lo que indica que el modelo explica de forma fuerte y confiable la relación entre la cultura organizacional y la predisposición al cambio. Este porcentaje refleja una alta capacidad explicativa del modelo en cuanto a la variable dependiente, es decir, la actitud al cambio de los empleados. Por lo tanto, se puede concluir que la cultura organizacional no solo tiene una influencia significativa estadísticamente, sino también práctica y relevante en el comportamiento y disposición de los colaboradores frente a procesos de cambio.
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    Filosofía y teoría de los costos de calidad como ventaja competitiva en el contexto empresarial contemporáneo
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2017) Barriga Soto, Orietta Mabel; Valderrama Pérez, Lucio Walter
    El objetivo del estudio fue determinar la relación de los costes de calidad con la competitividad empresarial contemporánea. La muestra estuvo constituida por 120 empresas Mypes de la ciudad de Tacna. Se aplicó un instrumento de 10 ítems cerrados y cinco ítems abiertos. Resultados: en un 80,95 %, los costos de calidad le permiten a la empresa un liderazgo de costo y en un 50,8 % considera que es imprescindible para la diferenciación; los costos de calidad se relacionan con la ventaja competitiva. Conclusiones: la filosofía que subyace el concepto de costos de calidad está en proceso de cambio, ya que los costos de calidad se desarrollan en un mundo de valor; los términos T- no teóricos provienen de la administración como parte de la filosofía de la calidad total; Los costos de calidad de prevención (P: 0,022) y de fallos internos (P: 0,044) se asocian con el liderazgo de costos como ventaja competitiva; y los costos de evaluación (P: 0,02) y los de fallos internos (P: 0,026) se asocian con la diferenciación del producto o servicio.
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    Gestión de la innovación y su influencia en la competitividad en la empresas agroindustriales, rubro aceituna de la Región Tacna, año 2016
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2018) Marín Catacora, Claudia; Barriga Soto, Orietta Mabel
    El presente trabajo de investigación tiene como finalidad determinar de qué manera la gestión de la innovación influye en la competitividad de las empresas agroindustriales, rubro aceituna de la región Tacna, año 2016. La metodología desarrollada fue en base a un cuestionario validado por expertos a una muestra de 33 gerentes de las empresas agroindustriales, rubro aceituna de la región Tacna, año 2016. El tipo de investigación es básica. El diseño es no experimental y transeccional. La muestra estuvo constituida por 33 gerentes de empresas exportadoras de aceituna de la región Tacna. Los resultados determinaron que la gestión de la innovación influye significativamente en la competitividad en las empresas agroindustriales, rubro aceituna de la región Tacna, año 2016. En conclusión, con la prueba chi cuadrado de Pearson y coeficiente de correlación PHI de Cramer, se comprueba que la gestión de la innovación influye significativamente en la competitividad de las empresas, agroindustriales rubro aceituna de la región Tacna, año 2016 con una correlacion moderada aun nivel de confianza del 95 %, según la prueba Phi de Cramer 0,635 siendo el pvalor 0,010 menor que el nivel de significancia de 0,05.
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    Impacto de la cultura financiera en el acceso al sistema financiero de las microempresas en la Región de Tacna, 2017
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2020) Arias Váscones, Gerardo Renato; Barriga Soto, Orietta Mabel
    La presente investigación titulada “Impacto de la cultura financiera en el acceso al sistema financiero de las microempresas en la Región Tacna, 2017”, está orientada a determinar el impacto de la cultura financiera en el acceso al sistema financiero de las microempresas en la Región Tacna, 2017. La hipótesis que se ha formulado es la siguiente: la cultura financiera tiene un impacto significativo en el acceso al sistema financiero de las microempresas en la Región Tacna, 2017. La investigación centró su metodología, bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básica y diseño no experimental de nivel explicativo, en razón que busca determinar la causa y efecto entre las variables de estudio. Asimismo, es transversal, porque en la medición se recoge los datos en único momento. Se aplicó el cuestionario como instrumento de medición; los cuales permitieron recoger información, relacionar y medir las variables de estudio, efectuar las regresiones y comparaciones correspondientes. La muestra estuvo conformada por 379 microempresas de la Región de Tacna. Los resultados obtenidos permitieron establecer que la cultura financiera tiene un impacto significativo en el acceso al sistema financiero de las microempresas en la Región Tacna en el 2017.
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    La calidad de la información financiera y la toma de decisiones de las mypes de la Región Tacna, año 2016
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2018) Quispe Catti, Otilia Carmen; Barriga Soto, Orietta Mabel
    El objetivo fue demostrar la relación entre la calidad de la informacion financiera y la toma de decisiones de las mypes de la región de Tacna, año 2016. El diseño fue no experimental, correlacional y transeccional, con una muestra de 73 mypes. En los resultados se encontraron que la aplicación de las normas contables, la implementación de políticas y procedimientos contables, la elaboración y análisis de los reportes financieros y la capacitación contable financiera se relacionan con la toma de decisiones de las mypes, confirmando las hipótesis propuestas.
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    Responsabilidad social en la gestión de recursos humanos y su influencia en el desempeño laboral sostenible en las Municipalidades Distritales de la ciudad de Tacna, periodo 2023 – 2024
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2026) Balboa Ramirez, Reyna Isabel; Barriga Soto, Orietta Mabel
    El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar de que forma la responsabilidad social en la gestión de recursos humanos influye en el desempeño laboral sostenible en las municipalidades distritales de la ciudad de Tacna, periodo 2023-2024. En cuanto al marco metodológico, el tipo de investigación fue básica o fundamental. El diseño de Investigación fue no experimental. El nivel de investigación es correlacional. La muestra estuvo constituida por toda la población, siendo un total de 184 servidores y/o funcionarios de las municipalidades distritales de Tacna, de las áreas criticas. El instrumento utilizado fue el cuestionario. Los resultados determinaron que la variable independiente: responsabilidad social en gestión de recursos humanos es regular (90,2 %). Y sus dimensiones, su mayor porcentaje esta en la categoria regular: transparencia de gestión de recursos humanos (91,3 %), comportamiento etico en la gestión de recursos humanos (84,2 %), respecto a los grupos de interés sobre la gestión de recursos humanos (95,7 %), respecto a los principios de legalidad en la gestión de recursos humanos (82,1 %). La variable dependiente: desempeño laboral sostenible es regular (88,6 %). Y sus dimensiones, el mayor porcentaje se ubica en la categoria regular: desempeño laboral basado en el crecimiento personal (92,4 %), Desempeño laboral basado en la cohesion social (84,8 %). Desempeño laboral basado en la habilidad para trabajar en la persecucion de objetivos comunes (5,9 %). El estudio confirmo que la responsabilidad social se relaciona significativamente con la gestion de recursos humanos a un nivel de sig.0,000; una relacion positiva de 0,649; y ademas tiene un porcentaje de influencia (82,1) en el desempeño laboral sostenible, segun la prueba de regresion logistica ordinal y el coeficiente de Nagelkerke. En sintesis, la investigacion aporta evidencia empirica que respalda la necesidad de integrar principios de responsabilidad social, etica publica y transparencia en la gestion de recursos humanos, en consonancia con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8 de la Agenda 2030.