Browsing by Author "Cauna Alanoca, Ercilia"

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    Factores socio familiares que influyen en el maltrato percibido por el adulto mayor de la Asociación San Francisco de Cono Sur Tacna 2010
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2010) Cauna Alanoca, Ercilia; Condori Chipana, Wender Florencio
    El presente trabajo de investigación, tiene por objetivo principal determinar los factores socio familiares que influyen en el maltrato percibido por el Adulto Mayor, es una investigación de tipo descriptivo, de corte transversal y relacional; la muestra estuvo constituida por 43 adultos mayores de 60 a más años de edad, de ambos sexos. Se utilizó como técnica la entrevista; y como instrumento la encuesta; los mismos que fueron validados por la prueba de expertos y el coeficiente de confiabilidad del Alfa de Crombach. Para la comprobación de hipótesis se utilizó la prueba de Ji-cuadrado. Concluyéndose qué, estadísticamente los factores socio familiares tales ·como: edad, sexo, estado civil, nivel de ·instrucción, tipo de familia no tienen relación significativa, excepto la valoración social y apoyo familiar. Con respecto al maltrato perdbido por el Adulto Mayor, el maltrato psicológico es de mayor predominancia.
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    Síndrome de Burnout y satisfacción laboral en el personal de enfermería de los servicios de atención de urgencia en la Región Tacna – 2018
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2019) Cauna Alanoca, Ercilia; Quispe Prieto, Silvia Cristina
    El presente estudio de investigación tuvo el objetivo de determinar la relación entre el Síndrome de Burnout y Satisfacción Laboral en el personal de Enfermería de los Servicios de Atención de Urgencia en la Región Tacna - 2018. Metodología: Estudio descriptivo, de corte transversal y correlacional. La muestra estuvo conformada por 59 profesionales de enfermería y técnicos en enfermería. Los instrumentos aplicados fueron: el cuestionario de Maslach Burnout Inventor para medir los niveles de Síndrome de Burnout y de Font Roja para medir los niveles de satisfacción laboral. Resultados: Más de la mitad (59,3%) tiene nivel medio de Síndrome de Burnout. En las dimensiones de cansancio emocional y baja realización más de la mitad (52,5%) (56,0%) tiene nivel medio y en la despersonalización menos de la mitad (44,1%) tiene nivel medio. En cuanto a la Satisfacción laboral más de la mitad (57,6%) presentan nivel medio de satisfacción, la mayoría (84,7%) presenta nivel baja en la relación interpersonal con los compañeros y menos de la mitad (44,1%) presenta nivel bajo en las características extrínsecas de estatus. Conclusión: No existe relación entre las variables de Síndrome de Burnout y satisfacción laboral.