Browsing by Author "Ticona Paco, Yuvel Soledad"

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    Eficacia de la glucosa en el dolor de los neonatos a término sometidos a punción de talón de Hospital Daniel Alcides Carrión. Tacna-2014
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2015) Chocano Rodríguez, Ana María; Ticona Paco, Yuvel Soledad
    A todos los recién nacidos se les realiza el tamizaje metabólico, siendo sometidos a punción talón, con el objetivo de prevenir la discapacidad intelectual y muerte, mediante la detección temprana y manejo de errores del metabolismo; la cual constituye una experiencia dolorosa para el recién nacido. En ocasiones el dolor es subvalorado y apenas tratado, pero se ha reportado que la glucosa es efectiva para disminuir el dolor. Bajo este contexto la investigación tiene como objetivo: Evaluar la eficacia de la glucosa en el alivio del dolor en neonatos a término sometidos a punción de talón en el Hospital III Daniel Alcides Carrión. Tacna-2014. Este estudio es de tipo cuantitativo, método experimental, de intervención con grupo control, donde se consideró a 80 recién nacidos a término, a 40 neonatos se les administró glucosa al 30% y la diferencia se les administró agua estéril. Ambos casos se los evaluó con la escala de dolor- NIPS. Los resultados muestran, que el 47,5% presentan dolor con el uso del agua estéril, mientras que el 45,0% no presentan dolor con el uso de la glucosa. Se concluye que la glucosa al 30% es eficaz para disminuir el dolor en los neonatos a término ante la punción talón.
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    Eficacia de un programa personalizado de lactancia materna en relación a los reingresos de neonatos por deshidratación e ictericia en el Hospital Daniel Alcides Carrión ESSALUD. Tacna – 2010
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2012) Ticona Paco, Yuvel Soledad; Silva Cornejo, María Del Carmen
    Motivo frecuente de readmisión hospitalaria es la deshidratación asociada o no a ictericia, que al no ser intervenidas adecuadamente, pueden interferir en la calidad de vida de los neonatos, condicionando alteraciones neurológicas y por ende secuelas a largo plazo. Bajo este contexto la investigación tiene como objetivo: Evaluar la Eficacia de un Programa Personalizado de Lactancia Materna en relación a los reingresos de neonatos por deshidratación e ictericia en el Hospital Daniel Alcides Carrión Essalud. Tacna- 2010. Estudio de cohorte observacional, analítico, longitudinal y prospectivo, donde se consideró a dos grupos de puérperas: al grupo intervenido se les aplicó las técnicas: de entrevista, observación y consejería personalizada. Los resultádos muestran una disminución en los reingresos de 5.82 % en el segundo trimestre (sin intervención), a 2.18 % en el tercer trimestre (con intervención); siendo el porcentaje de déficit de peso de 5 a 10 % un riesgo para el niño al alta. El Programa Personalizado de Lactancia Materna es EFICAZ, ya que aseguró el inicio temprano de la lactancia materna y la educación continua durante la hospitalización.
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    Influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrión
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2016) Ticona Paco, Yuvel Soledad; Cachicatari Vargas de Olgado, Elena
    El clima organizacional y la motivación son dos indicadores del trabajo e influyen en la forma cómo cada trabajador se siente dentro de la institución, algunos sienten sensación de bienestar, comodidad, otros no sienten lo mismo y se encuentran insatisfechos con su trabajo, su sueldo, sus superiores, reflejándose en altos índices de quejas de usuarios atendidos. Bajo este contexto, la investigación tiene como objetivo: Determinar la influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrión - EsSalud, Tacna, 2014. Estudio de tipo cuantitativo, descriptivo, correlacional de corte transversal y prospectivo, se consideró al personal de enfermería (Profesional y no profesional); se aplicó como técnica la encuesta y de instrumento el cuestionario. Los resultados muestran que el clima organizacional tiene influencia directa positiva a la motivación laboral con alta significancia estadística (Rho=0,356; p=0,000 < 0,01), comprobándose la hipótesis general de esta investigación.