Browsing by Author "Ticona Paco, Yuvel Soledad"
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Item Eficacia de la glucosa en el dolor de los neonatos a término sometidos a punción de talón de Hospital Daniel Alcides Carrión. Tacna-2014(Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2015) Chocano Rodríguez, Ana María; Ticona Paco, Yuvel SoledadA todos los recién nacidos se les realiza el tamizaje metabólico, siendo sometidos a punción talón, con el objetivo de prevenir la discapacidad intelectual y muerte, mediante la detección temprana y manejo de errores del metabolismo; la cual constituye una experiencia dolorosa para el recién nacido. En ocasiones el dolor es subvalorado y apenas tratado, pero se ha reportado que la glucosa es efectiva para disminuir el dolor. Bajo este contexto la investigación tiene como objetivo: Evaluar la eficacia de la glucosa en el alivio del dolor en neonatos a término sometidos a punción de talón en el Hospital III Daniel Alcides Carrión. Tacna-2014. Este estudio es de tipo cuantitativo, método experimental, de intervención con grupo control, donde se consideró a 80 recién nacidos a término, a 40 neonatos se les administró glucosa al 30% y la diferencia se les administró agua estéril. Ambos casos se los evaluó con la escala de dolor- NIPS. Los resultados muestran, que el 47,5% presentan dolor con el uso del agua estéril, mientras que el 45,0% no presentan dolor con el uso de la glucosa. Se concluye que la glucosa al 30% es eficaz para disminuir el dolor en los neonatos a término ante la punción talón.Item Eficacia de un programa personalizado de lactancia materna en relación a los reingresos de neonatos por deshidratación e ictericia en el Hospital Daniel Alcides Carrión ESSALUD. Tacna – 2010(Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2012) Ticona Paco, Yuvel Soledad; Silva Cornejo, María Del CarmenMotivo frecuente de readmisión hospitalaria es la deshidratación asociada o no a ictericia, que al no ser intervenidas adecuadamente, pueden interferir en la calidad de vida de los neonatos, condicionando alteraciones neurológicas y por ende secuelas a largo plazo. Bajo este contexto la investigación tiene como objetivo: Evaluar la Eficacia de un Programa Personalizado de Lactancia Materna en relación a los reingresos de neonatos por deshidratación e ictericia en el Hospital Daniel Alcides Carrión Essalud. Tacna- 2010. Estudio de cohorte observacional, analítico, longitudinal y prospectivo, donde se consideró a dos grupos de puérperas: al grupo intervenido se les aplicó las técnicas: de entrevista, observación y consejería personalizada. Los resultádos muestran una disminución en los reingresos de 5.82 % en el segundo trimestre (sin intervención), a 2.18 % en el tercer trimestre (con intervención); siendo el porcentaje de déficit de peso de 5 a 10 % un riesgo para el niño al alta. El Programa Personalizado de Lactancia Materna es EFICAZ, ya que aseguró el inicio temprano de la lactancia materna y la educación continua durante la hospitalización.Item Influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrión(Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2016) Ticona Paco, Yuvel Soledad; Cachicatari Vargas de Olgado, ElenaEl clima organizacional y la motivación son dos indicadores del trabajo e influyen en la forma cómo cada trabajador se siente dentro de la institución, algunos sienten sensación de bienestar, comodidad, otros no sienten lo mismo y se encuentran insatisfechos con su trabajo, su sueldo, sus superiores, reflejándose en altos índices de quejas de usuarios atendidos. Bajo este contexto, la investigación tiene como objetivo: Determinar la influencia del clima organizacional en la motivación laboral del personal de enfermería del Hospital Daniel Alcides Carrión - EsSalud, Tacna, 2014. Estudio de tipo cuantitativo, descriptivo, correlacional de corte transversal y prospectivo, se consideró al personal de enfermería (Profesional y no profesional); se aplicó como técnica la encuesta y de instrumento el cuestionario. Los resultados muestran que el clima organizacional tiene influencia directa positiva a la motivación laboral con alta significancia estadística (Rho=0,356; p=0,000 < 0,01), comprobándose la hipótesis general de esta investigación.