Escuela Profesional en Ingeniería Informática y Sistemas

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https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/34

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Browsing Escuela Profesional en Ingeniería Informática y Sistemas by Author "Barraza Vizcarra, Hugo Manuel"

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    Aplicación de entorno virtual de aprendizaje en las competencias digitales de los docentes de la ESFAP Francisco Laso de Tacna
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2025) Tacuri Urquizo, Aurelio Miguel; Barraza Vizcarra, Hugo Manuel
    El objetivo de esta investigación fue determinar si la aplicación de un entorno virtual de aprendizaje mejora significativamente el desarrollo de las competencias digitales en los docentes de la ESFAP Francisco Laso de Tacna. Se empleó un diseño preexperimental con un enfoque cuantitativo, aplicando una prueba pretest y postest a una muestra de 29 docentes. Las competencias digitales se evaluaron en tres dimensiones: información y alfabetización informacional, comunicación y colaboración, y creación de contenido digital. Los resultados revelaron mejoras significativas en todas las dimensiones analizadas tras la aplicación del entorno virtual. Los puntajes promedio aumentaron en las tres áreas evaluadas, lo que refleja un desarrollo notable en las competencias digitales de los docentes. La prueba t de muestras emparejadas confirmó estas mejoras con significancia estadística. Se concluye que el entorno virtual de aprendizaje es una herramienta efectiva para potenciar las competencias digitales, recomendándose su implementación sostenible y acompañada de estrategias formativas continuas.
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    Influencia de un sistema de información web en el proceso de selección de personal de la Dirección Regional de Salud Tacna, 2022
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2024) Maquera Sacaca, Abel Jhano; Barraza Vizcarra, Hugo Manuel
    La siguiente investigación se realizó en la Dirección Regional de Salud de Tacna, donde se observaron problemas en el proceso de selección de personal, estando más aún en tiempos de pandemia por el COVID-19, generando que se aumente las convocatorias de personal de salud y administrativo. Es así que se observó que las evaluaciones curriculares y generación de reportes tomaban más tiempo por la falta de personal. A su vez muchas otras convocatorias quedaban desiertas por la falta de postulantes, ya que escaseaban profesionales, y los que postulaban se encontraban en otras ciudades. Es así que esta investigación busca resolver estos problemas mediante la implementación de un sistema de información web utilizando la metodología RUP para su análisis y desarrollo. El instrumento usado para validar la confiablidad de las fichas de registro de datos fue por V de Aiken: Estimación de intervalos de confianza, obteniendo como resultado promedio con una confiablidad del 0,945 superando el límite inferior de 0,736. Se formuló el objetivo de “Determinar en qué medida mejora el proceso de selección de personal con la influencia de un sistema de información web”. Se concluyó que, la implementación del sistema de información aumenta el cociente de selección pasando de un pretest donde se obtuvo un 48,89% a un postest que se obtuvo un 53,63%, así mismo resultó en un aumento significante en el Nivel de eficacia en un pretest con 20,83% paso a 95,29% en un postest luego de haberse implementado el sistema de información web. Del mismo modo se tuvo una disminución en los tiempos de evaluación curricular pasando de un promedio de 13,46 min a 1,12 min en un pretest y postest respectivamente, también se disminuyó significativamente los tiempos en el cálculo de puntaje de entrevista de un pretest se obtuvo 5,15 min a 0,26 min en un postest, y por último en el tiempo de generación de reportes se obtuvo antes de la implementación 6,77 min y posterior a ella 0,21 min en promedio. Los resultados obtenidos permitieron determinar que la influencia de un sistema de información web mejora el proceso de selección de personal de la Dirección Regional de Salud de Tacna.