Bases para una teoría de cambio en la gestión estratégica del cambio organizacional

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dc.contributor.advisorCalderón Urriola, Nicolás
dc.contributor.authorSalinas Cerreño, Jorge Antonio
dc.date.accessioned2024-10-09T17:55:46Z
dc.date.available2024-10-09T17:55:46Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa presente investigación es una investigación semicualitativa de carácter teórico donde se ha tratado el tema del cambio organizacional y como es que las empresas y organizaciones hoy en día no logran obtener buenos resultados en sus procesos de cambio, se investigó bibliográficamente con ayuda de la inteligencia artificial conceptualmente el cambio y los modelos de cambio, esto con un enfoque histórico y transcultural y se planteó como hipótesis, que para obtener mejores resultados en los procesos de cambio organizacional es necesario conectar mejor la teoría del cambio, con la práctica del cambio mediante la gerencia estratégica; para ello es necesario contar con bases actuales de carácter multidisciplinario y de orden científico que permitan construir una teoría de cambio acorde con los avances de la ciencia y el conocimiento de la humanidad. Como metodología investigativa se ha utilizado la encuesta y su análisis formal estadístico para la correlación de variables, así como los métodos de análisis multicriterio (AHP) combinado con Focus Group, así como como también hipergrafos y mapas conceptuales. Los resultados obtenidos corroboran la hipótesis encontrando correlación entre las variables estudiadas, asimismo se ha podido establecer un orden de importancia general para procesos de cambio mediante el método AHP y se ha planteado un nuevo mapa conceptual sobre el cambio organizacional.
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/4530
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.sourceUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.sourceRepositorio Institucional - UNJBG
dc.subjectGestión estratégica
dc.subjectCambio organizacional
dc.subjectTeoría de cambio
dc.titleBases para una teoría de cambio en la gestión estratégica del cambio organizacional
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/doctoralThesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Escuela de Posgrado
thesis.degree.levelDoctorado
thesis.degree.nameDoctor en Administración

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