Clima organizacional y el compromiso laboral de los docentes de la Institución Educativa Nuestros Héroes de la Guerra del Pacífico de Tacna, 2023

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dc.contributor.advisorTorres Mamani, Silverio Fausto
dc.contributor.authorDávila Pimentel, Patricia Enide
dc.date.accessioned2025-09-09T15:31:52Z
dc.date.available2025-09-09T15:31:52Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEl objetivo general de la presente investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral de los docentes de la Institución Educativa Nuestros Héroes de la Guerra del Pacífico. Metodológicamente, el enfoque fue cuantitativo, de tipo básico y con diseño no experimental, transversal y correlacional. La población participante fue de 52 docentes y no se determinó tamaño muestral, por lo que el estudio fue de tipo censal. Los cuestionarios aplicados fueron: cuestionario de clima organizacional de Marín, et al. (1998) y el cuestionario de compromiso laboral de Meyer y Allen (1991). Respecto a los resultados: se halló que el que el 86,5 % se ubicó en el nivel alto, el 13,5 % se ubicó en el nivel medio y el 0 % se ubicó en el nivel bajo de la variable clima organizacional. Con respecto a la variable compromiso laboral, se halló que el 25 % se ubicó en el nivel alto, el 53,8 % se ubicó en el nivel medio y el 21,2 % se ubicó en el nivel bajo. En relación a la prueba de hipótesis general, el valor resultante del coeficiente rho de Spearman (r = 0,234 y sig. bilateral = 0,045), se rechazó la H0, por lo que se indica que existe correlación positiva media significativa entre las variables clima organizacional y el compromiso laboral. En relación a la primera hipótesis específica, el valor resultante del coeficiente rho de Spearman (r = 0,295 y sig. bilateral = 0,034), se rechazó la H0, por lo que se indica que existe correlación positiva media significativa entre el liderazgo y el compromiso laboral. En relación a la segunda hipótesis específica, el valor resultante del coeficiente rho de Spearman (r = 0,172 y sig. bilateral = 0,224), no se rechazó la H0, por lo que se indica que no existe correlación entre la motivación y el compromiso laboral. Respecto a la tercera hipótesis específica, el valor resultante del coeficiente rho de Spearman (r = 0,001 y sig. bilateral = 0,993), no se rechazó la H0, por lo que se indica que no existe correlación entre la reciprocidad y el compromiso laboral. Respecto a la cuarta hipótesis específica, el valor resultante del coeficiente rho de Spearman (r = 0,163 y sig. bilateral = 0,248), no se rechazó la H0, por lo que se indica que no existe correlación entre la reciprocidad y el compromiso laboral.
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/5271
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.sourceUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.sourceRepositorio Institucional - UNJBG
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectCompromiso laboral
dc.subjectInstitución Educativa
dc.titleClima organizacional y el compromiso laboral de los docentes de la Institución Educativa Nuestros Héroes de la Guerra del Pacífico de Tacna, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
renati.advisor.dni00471975
renati.advisor.orcid0000-0003-2539-677X
renati.author.dni00792048
renati.jurorMamani Gutiérrez, Delia
renati.jurorGamez Quintanilla, Esmila Silvia
renati.jurorTorres Mamani, Silverio Fausto
thesis.degree.disciplineGerencia y Administración de la Educación
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Escuela de Posgrado
thesis.degree.levelMaestría
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias (Magister Scientiae) con mención en Gerencia y Administración de la Educación

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