Propuesta de un modelo para el proceso de reclutamiento y selección de personal y su contribución en la optimización del desempeño laboral de los servidores administrativos de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos de la ciudad de Tacna – SUNARP año 2011

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dc.contributor.advisorFlores Flores, Ascensión Américo
dc.contributor.authorBernedo de la Riva, Myrian Sue Nathaly
dc.date.accessioned2024-01-22T17:08:28Z
dc.date.available2024-01-22T17:08:28Z
dc.date.issued2013
dc.description.abstractEl proceso de reclutamiento y selección de personal es de mucha importancia para las organizaciones, la cual consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos para ocupar un puesto. De esta manera, se determina la posibilidad de contratar al personal idóneo para cumplir eficazmente los objetivos organizacionales. Este proceso debe evaluar las habilidades, intereses, aptitudes y personalidad del solicitante con las especificaciones del puesto. Esta selección debe realizarse correctamente para lograr determinar si el proceso de reclutamiento y selección de personal contribuye en la optimización del desempeño laboral de los servidores administrativos de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos de la ciudad de Tacna - SUNARP, año 2011, asimismo, una inadecuada selección puede impedir el ingreso a la organización de una persona con gran potencial, o permitir el ingreso a alguien con influencia negativa que puede afectar el éxito de la organización. El presente trabajo de investigación consta de cinco capítulos. El primero puntualiza el planteamiento del problema dentro del marco de la coherencia y relación de variables y sub variables. El segundo capítulo cubre el tema relevante del Marco Teórico, teniendo en cuenta los antecedentes del estudio, las bases teóricas y la definición de términos básicos, teniendo presente las variables de estudio. El tercer capítulo trata sobre el marco metodológico: el tipo, diseño de la investigación, la población y muestra, operacionalización de variables, las técnicas e instrumentos para recolección de datos y el procesamiento y análisis de los datos. En el cuarto capítulo los resultados de la encuesta y, análisis estadístico y discusión de las mismas. En el quinto capítulo presentamos la propuesta para el proceso de reclutamiento y selección de personal; y finalmente, las conclusiones y recomendaciones.
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/1979
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.sourceUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.sourceRepositorio Institucional - UNJBG
dc.subjectGestión de personal
dc.subjectOptimización
dc.subjectReclutamiento
dc.subjectRendimiento en el trabajo
dc.titlePropuesta de un modelo para el proceso de reclutamiento y selección de personal y su contribución en la optimización del desempeño laboral de los servidores administrativos de la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos de la ciudad de Tacna – SUNARP año 2011
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Escuela Profesional de Ciencias Administrativas
thesis.degree.levelTítulo profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración

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