Gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza de Tacna, año 2024

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dc.contributor.advisorOlivera Cáceres, Jesús Amadeo
dc.contributor.authorVilcapaza Cuentas, Liseth Estefani
dc.contributor.authorRoque Salcedo, Cynthia Ericka
dc.date.accessioned2026-06-02T17:51:45Z
dc.date.available2026-06-02T17:51:45Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractLa presente investigación tiene por objetivo determinar la influencia que tiene la gestión del talento humano en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza, la investigación que presentamos es de tipo básica, de diseño no experimental, descriptivo correlacional. Para la investigación hemos utilizado como muestra a los servidores públicos un total de 135 personas. Para la recolección de los datos se utilizó el instrumento llamado cuestionario que consta de 51 preguntas, las cuales recogen la información y opinión de los servidores públicos con relación a la gestión del talento humano y su influencia con el desempeño laboral. Los instrumentos fueron sometidos previamente antes de ser aplicados por el juicio de expertos, profesionales con grado de magister/doctores conocedores de gestión administrativa y desarrollo del talento humano. En los resultados de la investigación se identificó un nivel de significancia menor a 0,05 al analizar la relación entre la Gestión del talento humano y el desempeño laboral, lo que permite afirmar que sí existe una influencia estadísticamente significativa entre ambas variables. Asimismo, al calcular el coeficiente de correlación de Spearman (Rho), se obtuvo un valor de r = 0,965, lo que evidencia una relación positiva muy fuerte entre las dos variables en los servidores públicos de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza.
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/5955
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.sourceUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.sourceRepositorio Institucional - UNJBG
dc.subjectGestión de talento
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectPlanificación
dc.subjectRendimiento
dc.subjectCompensación
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.00
dc.titleGestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de los servidores públicos de la Municipalidad Distrital Alto de la Alianza de Tacna, año 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni04406588
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1557-407X
renati.author.dni76787135
renati.author.dni75022889
renati.discipline911026
renati.jurorSalas Valdivia, Elard Thamar
renati.jurorCalderón Urriola, Nicolás Fidel
renati.jurorOlivera Cáceres, Jesús Amadeo
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineIngeniería Comercial
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Escuela Profesional de Ingeniería Comercial
thesis.degree.levelTítulo profesional
thesis.degree.nameIngeniero Comercial

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