Cuota de empleo de personas con discapacidad y el derecho a acceder a un puesto de trabajo en las Instituciones Públicas de Tacna, año 2025

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dc.contributor.advisorRodríguez Monzón, Isabel
dc.contributor.authorCondori Ventura, Silvia Aydee
dc.date.accessioned2026-03-18T15:33:09Z
dc.date.available2026-03-18T15:33:09Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractLa investigación tuvo como objetivo determinar si el incumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad vulnera el derecho a acceder a un puesto de trabajo en las instituciones públicas de Tacna durante el año 2025. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico y nivel relacional, con un diseño no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 495 personas con discapacidad registradas en CONADIS-Tacna y se trabajó con una muestra de 151 participantes seleccionados mediante muestreo no probabilístico. Se empleó la técnica de la encuesta y un cuestionario tipo Likert validado por juicio de expertos, cuyo nivel de confiabilidad alcanzó p=0,940 para la variable independiente y p=0,896 para la variable dependiente. Los resultados descriptivos evidenciaron que el incumplimiento de la cuota es una práctica recurrente, pues el 40,40 % indicó que “siempre se incumple”, mientras que el derecho a acceder a un puesto de trabajo se percibe vulnerado en un 29,80 % “mayormente” y 25,17 % “siempre”. Asimismo, en el análisis inferencial, la prueba de Correlación de Spearman reveló una relación positiva muy fuerte entre el incumplimiento de la cuota y la vulneración del derecho a acceder a un puesto de trabajo (ρ=0,819; p<0,001), además de relaciones significativas en las dimensiones prestacional (ρ=0,638), igualdad sustantiva (ρ=0,757), no discriminación (p = 0, 762) y accesibilidad universal (ρ=0,673). Se concluye que la falta de cumplimiento de la cuota constituye un factor determinante que vulnera de manera directa, estructural y consistente el derecho de las personas con discapacidad a acceder a un puesto de trabajo en igualdad de condiciones, reflejando debilidades relevantes en la gestión pública local.
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/5852
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.sourceUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.sourceRepositorio Institucional - UNJBG
dc.subjectPersonas con discapacidad
dc.subjectEmpleo público
dc.subjectDerechos humanos
dc.subjectIgualdad de oportunidades
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
dc.titleCuota de empleo de personas con discapacidad y el derecho a acceder a un puesto de trabajo en las Instituciones Públicas de Tacna, año 2025
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni00790370
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-6411-2891
renati.author.dni72110291
renati.discipline421056
renati.jurorRodríguez Monzón, Isabel
renati.jurorValdivia Rodriguez, Ramiro
renati.jurorMora Gutierrez, Miguel Angel
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineDerecho y Ciencias Politicas
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Escuela Profesional de Derecho y Ciencias Politicas
thesis.degree.levelTítulo profesional
thesis.degree.nameAbogado

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