El clima organizacional y su influencia en el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pocollay, año 2025

Simple item page
dc.contributor.advisorGómez Cáceres, Felipe Yony
dc.contributor.authorMontoya Noa, Gerson Henry
dc.date.accessioned2026-01-28T16:05:30Z
dc.date.available2026-01-28T16:05:30Z
dc.date.issued2025
dc.description.abstractEsta investigación tuvo como finalidad determinar la influencia del clima organizacional en el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pocollay, año 2025. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un nivel explicativo y un diseño experimental de tipo transversal. La población estuvo conformada por 138 trabajadores, de los cuales se seleccionó una muestra de 102. Para la recolección de datos, se empleó la técnica de la encuesta, utilizando como instrumento dos cuestionarios elaborados con ítems basados en la escala de Likert, uno para cada variable. El cuestionario correspondiente a la variable clima organizacional está compuesto por 20 ítems, distribuidos en cuatro dimensiones: comunicación, motivación, remuneración y relaciones sociales. El cuestionario de la variable rendimiento laboral consta de 20 ítems, distribuidos en tres dimensiones: rendimiento en la tarea, rendimiento en el contexto y comportamientos laborales contraproducentes. Los resultados muestran que la fiabilidad de clima organizacional son 0,942 y la variable rendimiento laboral son 0,932, obteniendo instrumentos de alta confiabilidad. Se aplicó el coeficiente de correlación Rho de Spearman para analizar las variables, obteniendo como resultado un valor de Rho de Spearman de 0,863, lo que permitió concluir que existe una influencia del clima organizacional sobre el rendimiento laboral.
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/5634
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.sourceUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.sourceRepositorio Institucional - UNJBG
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectRendimiento laboral
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleEl clima organizacional y su influencia en el rendimiento laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Pocollay, año 2025
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni10432935
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1232-3267
renati.author.dni74356515
renati.discipline413016
renati.jurorAnyosa Gutiérrez, Bartolomé Jorge
renati.jurorCajahuanca Giraldez, David Franklin
renati.jurorGómez Cáceres, Felipe Yony
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Escuela Profesional de Ciencias Administrativas
thesis.degree.levelTítulo profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
2025_montoya_noa_gh_administracion.pdf
Size:
4.16 MB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download

Collections

Tesis de Administración