Control interno y su relación con la gestión de recursos humanos en la Dirección Regional de Agricultura de Tacna - DRAT, año 2023
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Date
2025
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Publisher
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
Abstract
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general: Determinar de qué manera el control interno se relaciona con la gestión de recursos humanos en la Dirección Regional de Agricultura de Tacna — DRAT, año 2023. En cuanto a la metodología, el estudio se considera de tipo básica, nivel correlacional; así como el diseño de investigación fue no experimental. La muestra estuvo conformada por los servidores de la Dirección Regional de Agricultura de Tacna — DRAT., siendo un total de 44. Los resultados determinaron: el control interno es regular (77,3 %), y consideran las dimensiones que tengan el mayor porcentaje en la categoría regular: Control interno previo en la gestión de recursos humanos (79,5 %) y el control interno simultáneo en la gestión de recursos humanos (84,1 %). Y la variable 2: gestión de recursos humanos es regular (79,5 %). Asimismo, las dimensiones presentan el mayor porcentaje en la categoría regular: planificación de recursos humanos (84,1 %), la organización del trabajo y su distribución (81,8 %), gestión del empleo (77,3 %), gestión del rendimiento (72,7 %), la gestión de la compensación (84,1 %) y la gestión del desarrollo y capacitación (79,5 %). Entre las principales conclusiones, de acuerdo al Objetivo general: determinar de qué manera que el control interno se relaciona con la gestión de recursos humanos en la Dirección Regional de Agricultura de Tacna — DRAT, año 2023. Asimismo, de acuerdo al coeficiente de Rho de Spearman fue de 0,936, con el p-valor de 0,000 < 0,05, se demuestra que: el control interno se relaciona significativamente con la gestión de recursos humanos en la Dirección Regional de Agricultura de Tacna — DRAT, año 2023.
Description
Keywords
Control interno, Gestión de recursos humanos, Control interno previo