Engagement y desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Tacna, sedes: Central e Hipólito Unanue, años 2021 – 2022

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dc.contributor.advisorGoicochea Parks, Doris Isabel
dc.contributor.authorRamos Chambilla, Nathaly del Rosario
dc.date.accessioned2024-05-23T14:27:10Z
dc.date.available2024-05-23T14:27:10Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo diagnosticar la influencia del engagement en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Tacna, sedes: Central e Hipólito Unanue, años 2021-2022. Es un estudio de tipo descriptivo, correlacional y explicativo, de corte transversal – no experimental, la muestra de estudio fue de 150 trabajadores del Gobierno Regional de Tacna, sedes: Central e Hipólito Unanue. Se utilizó dos cuestionarios validados por juicios de expertos; el primer cuestionario fue del engagement, el cual está conformado por 17 ítems en escala de Likert y está divido en tres dimensiones: Vigor, dedicación y absorción; el segundo cuestionario fue del desempeño laboral, el cual está conformado por 17 ítems en escala de Likert y se encuentra divido en tres dimensiones: Desempeño de la tarea, civismo y falta de productividad. La confiabilidad de los instrumentos se hizo a través del alfa de cronbach cuyo resultado fue de 0.940 para el cuestionario de la variable engagement y de 0.950 para el cuestionario de la variable desempeño laboral, comprobando que tienen una alta confiabilidad. Los resultados encontrados demuestran que existe influencia del engagement en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Tacna, sedes: Central e Hipólito Unanue, años 2021-2022; con un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0.655 con una significancia asintótica de 0.000; en cuanto a los objetivos específicos 1, 2 y 3 respectivamente son de 0.644, 0.586 y 0.538. En conclusión, el engagement tiene una influencia positiva moderada en el desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Tacna, sedes: Central e Hipólito Unanue, años 2021-2022; por lo que, se acepta la hipótesis alternativa y se rechaza la hipótesis nula.
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/4052
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.publisher.countryPE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.sourceUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.sourceRepositorio Institucional - UNJBG
dc.subjectRendimiento en el trabajo
dc.subjectGestión de personal
dc.subjectRelaciones laborales
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleEngagement y desempeño laboral de los trabajadores del Gobierno Regional de Tacna, sedes: Central e Hipólito Unanue, años 2021 – 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni00420440
renati.discipline413016
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/ level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Escuela Profesional de Ciencias Administrativas
thesis.degree.levelTítulo profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración

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