Gestión por competencias y la productividad laboral de los trabajadores en la Dirección Regional De Transportes y Comunicaciones, Tacna, 2024

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dc.contributor.advisorFajardo Espinoza, Evelyn Priscila
dc.contributor.authorChino Ticona, Diana Carolina
dc.date.accessioned2026-05-27T14:24:30Z
dc.date.available2026-05-27T14:24:30Z
dc.date.issued2026
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión por competencias y la productividad laboral de los trabajadores en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones de Tacna, 2024. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel correlacional, con diseño no experimental y transversal. Se trabajó con una población de 92 trabajadores, a quienes se aplicó un cuestionario estructurado validado mediante juicio de expertos y cuya confiabilidad se comprobó con el coeficiente Alfa de Cronbach (0,943 y 0,807). Los resultados descriptivos evidenciaron que la mayoría de los trabajadores perciben niveles medios tanto en la gestión por competencias (55,4 %) como en la productividad laboral (62,0 %). En el análisis inferencial se halló una correlación positiva moderada y significativa entre la gestión por competencias y la productividad laboral (ρ = 0,366; p < 0,05). Entre las dimensiones, la selección (ρ = 0,372) y el rendimiento (ρ = 0,394) mostraron mayor relación con la productividad, mientras que la compensación no presentó asociación significativa (ρ = 0,200; p = 0,056). Se concluye que la gestión por competencias se relaciona de manera significativa en la productividad laboral, siendo necesario fortalecer los procesos de selección, evaluación y desarrollo del personal en la entidad pública estudiada.
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/5943
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.sourceUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.sourceRepositorio Institucional - UNJBG
dc.subjectGestión por competencias
dc.subjectProductividad laboral
dc.subjectSector público
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
dc.titleGestión por competencias y la productividad laboral de los trabajadores en la Dirección Regional De Transportes y Comunicaciones, Tacna, 2024
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
renati.advisor.dni41315435
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-2369-3837
renati.author.dni78461077
renati.discipline413016
renati.jurorAnyosa Gutiérrez, Bartolomé Jorge
renati.jurorTorres Rebaza, Miguel Francisco
renati.jurorFajardo Espinoza, Evelyn Priscila
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
thesis.degree.disciplineAdministración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Escuela Profesional de Ciencias Administrativas
thesis.degree.levelTítulo profesional
thesis.degree.nameLicenciado en Administración

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