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https://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/2

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Browsing POSGRADO by Subject "Actitudes de los trabajadores"

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    Desempeño laboral y la gestión organizacional en la Sociedad de Beneficencia Pública de Tacna , año 2015
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2019) Carpio Guillermo, Roger Carlos; Medina Soto, Elizabeth Luisa
    El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar si el desempeño laboral se relaciona con la gestión organizacional en la Sociedad de Beneficencia Pública de Tacna, año 2015. El diseño es no experimental, descriptivo y relacional. Se trabajó con toda la población, conformada por 30 servidores y/o funcionarios. El instrumento utilizado fue el cuestionario. De acuerdo a los resultados obtenidos, se determinó que, a un nivel de confianza del 95 %, el desempeño laboral se relaciona significativamente con la gestión organizacional en la Sociedad de Beneficencia Pública de Tacna, año 2015; tal como se evidencia en los resultados obtenidos en la prueba estadística Correlación de Spearman Rho 0,910.
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    Habilidades de gestión y actitud laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Ilabaya, año 2016
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2018) Hidalgo Aguilar, Omar Julinho; Pérez Mamani, Rubens Houson
    La presente tesis tiene como objetivo principal determinar la relación entre las habilidades de gestión del funcionario y la actitud laboral del personal de la Municipalidad Distrital de Ilabaya, en el año 2016, el tipo de investigación fue básico, de nivel correlacional; y se consideró un diseño no experimental, de enfoque cuantitativo; para lo cual, se trabajó con una muestra de 66 trabajadores administrativos; se encontró que existe relación directa entre las habilidades de gestión del funcionario y la actitud laboral del personal; siendo la habilidad más destacada, el “Manejo de conflictos”, y la habilidad focalizada a reforzar fue la “Promoción y desarrollo del personal”. También se encontró que existe relación directa entre las habilidades de gestión del funcionario y: la actitud laboral hacia los compañeros de trabajo, hacia la organización, y hacia la dirección; mientras que no existe relación con la actitud laboral hacia el puesto de trabajo del personal de la entidad.
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    La satisfacción laboral y su incidencia en el compromiso organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, Región Tacna, 2022
    (Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, 2023) Huaras Lupaca, Danitza María; Guanilo Gómez, Santos Lucio
    Esta investigación tiene como objetivo principal analizar la influencia de la satisfacción laboral en el compromiso organizacional del personal administrativo de la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Además, busca examinar cómo las diferentes dimensiones de la satisfacción laboral impactan en el compromiso organizacional, con el fin de comprender la percepción de los servidores administrativos que participaron en el estudio. Para medir la satisfacción laboral, se empleó la herramienta SL-SPC desarrollada por Sonia Palma en 2006, mientras que el compromiso organizacional se evaluó mediante el cuestionario de Meyer & Allen de 1993. Este estudio se enmarca en un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un diseño no experimental y un nivel explicativo. La muestra incluyó a 172 servidores administrativos. Se realizaron pruebas de validez de contenido, confiabilidad de los instrumentos y pruebas de normalidad para las variables, aunque estas últimas no siguieron una distribución normal. Se utilizaron el coeficiente de correlación de Spearman y la regresión ordinal para el análisis de datos. Los resultados obtenidos en la estadística descriptiva muestran un nivel medio de satisfacción laboral, con un promedio del 69,8%, y un nivel de compromiso organizacional medianamente adecuado, con un promedio del 63,5%.Se encontró una correlación positiva significativa de 0,409 entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional, y según el coeficiente de Nagelkerke, se determinó que el 19,4% de la variabilidad o incidencia en el compromiso organizacional puede ser atribuido a la satisfacción laboral.