Clima laboral y su incidencia en el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto de la Alianza, Tacna 2022
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Date
2025
Authors
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Publisher
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
Abstract
La investigación realizada tuvo como objetivo: “Determinar cómo el clima laboral incide en el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto de la Alianza, Tacna 2022”, la metodología se centró en el tipo básico de investigación de nivel explicativo y diseño no experimental transversal, la población estuvo constituida por 353 trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto de la Alianza, mediante el muestreo probabilístico se seleccionó una muestra de 185 sujetos, la recolección de datos fue mediante cuestionarios, los resultados muestran que el “Clima laboral” fue percibida por el 46,5 % como regularmente adecuada, mientras que el “Desempeño laboral” fue considerado por el 44,9 % como regularmente adecuada, asimismo, los datos se sometieron a pruebas de normalidad mediante Lilliefors (Kolmogórov-Smirnov), los datos no tuvieron una distribución normal, por ende, se aplicaron pruebas no paramétricas, para la correlación, se utilizó la prueba de rho de Spearman, el p valor fue de 0,000, menor que el nivel de significancia (0,05), por lo que se demostró la correlación entre las variables y dimensiones, asimismo, se concluye que, la variable independiente “Clima laboral” es estadísticamente significativa (p = 4,24e-16), ajustándose al modelo. El pseudo R – Cuadrado de Nagelkerke fue de 0,7299677, indicando que el “Clima laboral” explica el 73 % de la variabilidad del desempeño laboral, en consecuencia “El clima laboral incide significativamente en el desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Alto de la Alianza, Tacna 2022”.
Description
Keywords
Clima laboral, Desempeño laboral, Autorrealización, Involucramiento laboral