Empoderamiento y engagement laboral de los colaboradores de Corporación ADC, Tacna, 2025
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Date
2025
Journal Title
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Volume Title
Publisher
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
Abstract
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el empoderamiento psicológico y el engagement laboral de los colaboradores de Corporación ADC, Tacna, 2025. La metodología empleada fue de enfoque cuantitativo, tipo básica, nivel correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 105 colaboradores, siendo la técnica la encuesta y como instrumentos el cuestionario de Empoderamiento Psicológico de Spreitzer y la Utrecht Work Engagement Scale (UWES). Se concluye que existe una correlación positiva considerable entre empoderamiento y engagement laboral de los colaboradores de Corporación ADC, Tacna, 2025, ello se evidencia con un coeficiente de Spearman de p = 0.599 con un p < 0.001.
Description
Keywords
Empoderamiento psicológico, Engagement laboral, Compromiso organizacional