Cultura organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Palca, Tacna, 2025
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Date
2025
Authors
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Volume Title
Publisher
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
Abstract
El “presente estudio titulado Cultura organizacional y desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Palca, Tacna, 2025 tiene como objetivo evaluar la cultura organizacional y su relación con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Palca, 2025. La investigación se enmarca en un diseño no experimental de corte transversal y se clasifica como un estudio de tipo básico, de nivel correlacional. La población del estudio está constituida por 176 trabajadores públicos de la Municipalidad Distrital de Palca, de los cuales se seleccionó una muestra representativa de 121 personas para la recopilación de datos. Para el análisis y recolección de datos sobre las variables de cultura organizacional y desempeño laboral se utilizó como técnica de investigación a la encuesta, la cual presenta al cuestionario como instrumento. Los resultados demostraron que existe una relación significativa y positiva alta entre la cultura organizacional y el desempeño laboral (Rho = 0,729; p = 0,000), lo que confirma la hipótesis general. Asimismo, se evidenció una relación positiva moderada entre el desempeño laboral y cada una de las dimensiones de la cultura organizacional: valores organizacionales (Rho = 0,635), normas y políticas internas (Rho = 0,607), y compromiso organizacional (Rho = 0,560). Se concluye que fortalecer la cultura organizacional en sus diferentes dimensiones impactará favorablemente en el rendimiento del personal y en la eficiencia institucional. Por ello, se recomiendan estrategias orientadas al fortalecimiento de valores compartidos, la mejora normativa interna y la promoción del compromiso laboral.
Description
Keywords
Cultura organizacional, Desempeño laboral, Valores, Normas internas