Caracterización del nivel de estrés laboral en el personal de salud asistencial de centros de salud I-4 del Ministerio de Salud, Tacna, 2026
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Date
2026
Authors
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Publisher
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
Abstract
Objetivo: Describir el nivel de estrés laboral en el personal de salud asistencial de los centros de salud I-4 de la región Tacna durante el año 2026. Metodología: Investigación cuantitativa, no experimental, descriptiva y transversal. Se aplicó un estudio censal a 318 trabajadores de los establecimientos La Esperanza, Ciudad Nueva y San Francisco, utilizando el Cuestionario de Estrés Laboral OIT/OMS (25 ítems) y una ficha sociodemográfica. Resultados: El estrés laboral fue bajo en el 79,3% (n=252) de los evaluados, intermedio en el 14,8% (n=47), moderado en el 4,7% (n=15) y alto en el 1,3% (n=4). El Centro de Salud San Francisco registró las frecuencias más altas de estrés moderado (6,3%) y alto (2,7%). Por dimensiones, la tecnología concentró la mayor tasa de estrés bajo (90,9%), mientras que el territorio organizacional evidenció la mayor distribución de tensiones (18,2% intermedio, 5,4% moderado y 2,5% alto). La población se caracterizó estadísticamente por un predominio del sexo femenino (72,3%), el rango de edad de 51 a 60 años (28,6%), el tipo de contrato nombrado (66,4%) y una antigüedad en el sector salud mayor a 10 años (67,9%). Conclusiones: Se describe un predominio del nivel de estrés laboral bajo en el personal de salud asistencial de la red estudiada. La distribución de las características sociodemográficas y características laborales muestra que la mayoría de los trabajadores corresponde al tipo de contrato nombrado y a una antigüedad en el sector salud mayor a 10 años. Finalmente, los mayores niveles de estrés laboral se identifican en la dimensión territorio organizacional y en el centro de salud San Francisco.
Description
Keywords
Estrés laboral, Personal de salud asistencial, Salud ocupacional