Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud del Hospital II ESSALUD – Jaén, 2023

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dc.contributor.advisorValle Cohaila, Vanessa Varleth
dc.contributor.authorFarro Zevallos, Norma Gloria
dc.contributor.authorHuaccha Chávez, Fernanda Paola
dc.date.accessioned2024-12-30T04:12:58Z
dc.date.available2024-12-30T04:12:58Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo establecer la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal del Hospital II EsSalud-Jaén, durante el año 2023. Metodología, se realizó un estudio cuantitativo correlacional, con diseño observacional, transversal y retrospectivo. La muestra estuvo constituida por 162 trabajadores asistenciales. Para la medición del clima organizacional se utilizó el anexo Metodología para el estudio del clima organizacional del Ministerio de Salud con RM N° 623 – 2011/ MINSA, y para la evaluación del desempeño laboral se empleó un instrumento denominado “Cuestionario de evaluación del desempeño laboral” desarrollado por García L. en 2011, adaptado por Núñez en Perú, en 2019. Resultados, el nivel general del clima organizacional se consideró “por mejorar”; y según dimensiones, se encontró el nivel “saludable” en 11,7% de los entrevistados; el diseño organizacional se encontró en 32,7% y la cultura de la organización en 61,7%. Para la segunda variable, se encontró que el nivel del desempeño laboral fue “deficiente” en 6,8% de los entrevistados, “regular” en 27,8% y “bueno” en 65,4%. A la prueba de hipótesis, se identificó que el coeficiente de correlación de Spearman tuvo una significancia estadística de p<0,05 y un valor de 0,860 lo cual indicó una correlación fuerte entre variables. Conclusión, existe relación entre el ambiente de trabajo y el rendimiento laboral del personal de salud del Hospital II EsSalud Jaén, en el año 2023.
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/4699
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.sourceUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.sourceRepositorio Institucional - UNJBG
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectDesempeño laboral
dc.subjectPersonal de salud
dc.titleRelación entre el clima organizacional y el desempeño laboral del personal de salud del Hospital II ESSALUD – Jaén, 2023
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.disciplineObstetricia
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Unidad de Segunda Especialidad Profesional de Obstetricia
thesis.degree.levelTítulo de Segunda Especialidad
thesis.degree.nameSegunda Especialidad Profesional en: Gerencia y Administración de Servicios de Salud

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