El employer branding y comportamiento organizacional en los trabajadores de la empresa la Genovesa Agroindustrias S.A. Tacna, periodo 2024
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Date
2025
Authors
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Publisher
Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
Abstract
El presente trabajo de investigación tiene por objetivo determinar la relación entre el employer branding y el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa La Genovesa Agroindustrias S.A., Tacna, 2024. El estudio busca proporcionar insights relevantes sobre la importancia de implementar una estrategia sólida de employer branding como herramienta para fomentar un ambiente laboral positivo y fortalecer el compromiso de los colaboradores, contribuyendo así al logro de los objetivos organizacionales. La investigación se enmarca dentro de un enfoque cuantitativo, de tipo básico, con un diseño no experimental y nivel descriptivo-correlacional. La población estuvo conformada por 120 trabajadores de la empresa La Genovesa Agroindustrias S.A. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de la encuesta, aplicando un cuestionario estructurado de 28 ítems para la variable independiente (employer branding) y 27 ítems para la variable dependiente (compromiso organizacional). Los resultados obtenidos revelaron que el coeficiente Rho de Spearman fue de 0.864, lo que indica una correlación positiva muy alta entre las variables estudiadas. Además, se obtuvo un valor p de 0.000, el cual es menor que el nivel de significancia establecido (0.05), con un nivel de confianza del 95%. Estos hallazgos permiten concluir que existe una relación estadísticamente significativa entre el employer branding y el compromiso organizacional de los trabajadores de la empresa La Genovesa Agroindustrias S.A., Tacna, 2024.
Description
Keywords
Branding, Compromiso organizacional, Experciencia intelectual, Compromiso normativo