Influencia de un sistema de información web en el proceso de selección de personal de la Dirección Regional de Salud Tacna, 2022

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dc.contributor.advisorBarraza Vizcarra, Hugo Manuel
dc.contributor.authorMaquera Sacaca, Abel Jhano
dc.date.accessioned2024-11-05T16:06:25Z
dc.date.available2024-11-05T16:06:25Z
dc.date.issued2024
dc.description.abstractLa siguiente investigación se realizó en la Dirección Regional de Salud de Tacna, donde se observaron problemas en el proceso de selección de personal, estando más aún en tiempos de pandemia por el COVID-19, generando que se aumente las convocatorias de personal de salud y administrativo. Es así que se observó que las evaluaciones curriculares y generación de reportes tomaban más tiempo por la falta de personal. A su vez muchas otras convocatorias quedaban desiertas por la falta de postulantes, ya que escaseaban profesionales, y los que postulaban se encontraban en otras ciudades. Es así que esta investigación busca resolver estos problemas mediante la implementación de un sistema de información web utilizando la metodología RUP para su análisis y desarrollo. El instrumento usado para validar la confiablidad de las fichas de registro de datos fue por V de Aiken: Estimación de intervalos de confianza, obteniendo como resultado promedio con una confiablidad del 0,945 superando el límite inferior de 0,736. Se formuló el objetivo de “Determinar en qué medida mejora el proceso de selección de personal con la influencia de un sistema de información web”. Se concluyó que, la implementación del sistema de información aumenta el cociente de selección pasando de un pretest donde se obtuvo un 48,89% a un postest que se obtuvo un 53,63%, así mismo resultó en un aumento significante en el Nivel de eficacia en un pretest con 20,83% paso a 95,29% en un postest luego de haberse implementado el sistema de información web. Del mismo modo se tuvo una disminución en los tiempos de evaluación curricular pasando de un promedio de 13,46 min a 1,12 min en un pretest y postest respectivamente, también se disminuyó significativamente los tiempos en el cálculo de puntaje de entrevista de un pretest se obtuvo 5,15 min a 0,26 min en un postest, y por último en el tiempo de generación de reportes se obtuvo antes de la implementación 6,77 min y posterior a ella 0,21 min en promedio. Los resultados obtenidos permitieron determinar que la influencia de un sistema de información web mejora el proceso de selección de personal de la Dirección Regional de Salud de Tacna.
dc.description.uriTesis
dc.formatapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/20.500.12510/4563
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0
dc.sourceUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
dc.sourceRepositorio Institucional - UNJBG
dc.subjectSistema web
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectGestión de recursos humanos
dc.titleInfluencia de un sistema de información web en el proceso de selección de personal de la Dirección Regional de Salud Tacna, 2022
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.disciplineInformática y Sistemas
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. Escuela Profesional de Ingeniería en Informática y Sistemas
thesis.degree.levelTítulo profesional
thesis.degree.nameIngeniero en Informática y Sistemas

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